Munkáltató 100%-ban levonhatja a munkavállaló munkabérét? (beszélgetés)

Nálunk és az eddigi munkahelyemen arra van/volt lehetőség, hogy munkabér előleget x összeget kaphatunk. Nem tudom, hogy mennyi a pontos összeg, de kb. 600 ezer Ft.

Ki kell tölteni egy papírt, alá kell íratni a közvetlen vezetővel, majd a bérszámfejtéssel és fel kell venni a házipénztárból vagy átutalják a számlára, ahogy a munkavállaló kéri.

Az igényléskor bele kell írni, hogy hogyan akarja az illető visszafizetni. A lényeg, hogy 6 hónap alatt kell ezt meg tenni, azaz lehet havi x összeggel, lehet egyben a 6 hónap alatt bármikor vagy bármilyen részletben, a lényeg, hogy ebben a 6 hónapban vissza kell fizetni.

Igen, a FI nem írt részleteket.

Gondolom ez valami végrehajtás lehet, de ezt csak gondolom, így meg ugye a VHT vonatkozik erre, szerintem.

És itt folytattam ezzel:

"Nem létezik olyan normális munkahely, ahol oda adják előbb a fizetést a dolgozó kérésére. És talán nem létezik olyan hülye munkavállaló sem, hogy felveszi a fizetését 20-án, majd várja, hogy 3-án újra megkapja."

Tehát, nehezem hiszem el, hogy elkérem a fizetésemet előre és utána a fizetés napján ismét várom, hogy kifizessenek.

Vagy létezik ilyen? Ha igen, akkor az a munkavállaló nem alkalmas semmire;)

Az előleglevonáshoz nem kell hozzájárulás, hisz megkapta a bért csak előre. Nálunk a megállapodás azért készül, mert levonhatnánk az egészet, de mégsem tesszük, erre van a megállapodás, hogy védve legyen a bérszámfejtés is, hogy a cég érdekeivel szemben miért nem úgy jár el ahogy lehetne.

FI nem tudom mit akar, mert ide sem bagózik.

"Nálunk is előfordult már, hogy a munkavállaló pl. táppénz miatt végül több pénzt kapott, mint ami járt a bérszámfejtésnél, bérfizetésnél korrigálva lett, persze az akkor ott nem volt jelentős az összeg."

Igen, ilyesmit írtam is, hogy ezt a következő hónapban korrigálják. ez nálunk is így van, ha úgy lesz valaki beteg, hogy már leadták bérszámfejtésre a jelenlétit, de ez, ahogy írod, csak a különbözet és nem a teljes fizetés, hiszen a táppénz nem nulla Ft.

"Nem létezik olyan normális munkahely, ahol oda adják előbb a fizetést a dolgozó kérésére."

Simán adunk több havi munkabért is előlegben munkavállalói kérésére, aztán jó arcok vagyunk és megállapodás szerint vonjuk le, de akár lehetne az egészet is, előlegre nincs korlát.

Nálunk is előfordult már, hogy a munkavállaló pl. táppénz miatt végül több pénzt kapott, mint ami járt a bérszámfejtésnél, bérfizetésnél korrigálva lett, persze az akkor ott nem volt jelentős az összeg.

"161. § (1) A munkabérből való levonásnak jogszabály vagy - a levonásmentes munkabérrészig - végrehajtható határozat alapján van helye.

(2) A munkáltató követelését a munkabérből levonhatja

a) a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagy

b) ha az előlegnyújtásból ered."

Persze, hogy nem okoskodsz, pusztán baromságokat írsz.

Hagyjuk már ezt az előleget!

Gondolom nem azért kérdezte, mert felvette előbb a fizetését és most várja, hogy újra megkapja.

Nem létezik olyan normális munkahely, ahol oda adják előbb a fizetést a dolgozó kérésére. És talán nem létezik olyan hülye munkavállaló sem, hogy felveszi a fizetését 20-án, majd várja, hogy 3-án újra megkapja.

Ha meg táppénzen van, akkor nem jön ki nullára az egyenleg, mert a betegeskedésre is jár vagy betegszabadság (15 napig a munkabér 70%-a), táppénz (a fizetés 60%-a a 15 napnál tovább tartó betegség esetén), vagy a munkabér 50%-a, ha kórházban van).

Hivatkozd be azt a részt, ahol ezt írja a b. pont, hogy 100%-ban letilthat. Gondolom azért nem teszed meg, mert nincs ilyen benne.

Persze, amit írok, az arra vonatkozik, hogy bejelentett bére van (nem zsebbe pénz) és a cég betartja az idevonatkozó jogszabályt.

Jaj, ne írj már hülyeséget!

Olyan nincs, amit írsz!

Feleslegesen riogatd az embereket!

Nem tudom, hogy hol élsz, de itt Magyarországon van korlátja letiltásnak. Ha szerinted nincs, akkor nagyon nem értesz a témához, így ne is szólj hozzá!

Innen másoltam: [link]

Ha annyira tudnád, ahogy itt bizonygatod, akkor ide másolnád, de nem teszed, csak okoskodsz.

Fogalmam sincs, hogy ez mire jó. Ha nem tudsz korrekt választ adni, akkor ne írj hülyeséget!

Mt-ből idéztem. Azt nézd meg.

Nem a táppénz az előleg, hanem amit te is írsz, az ahelyett kifizetett - tehát megelőlegezett munkabér, amit a köv. hónapban rendezel - visszavonod. Olvass utána az előlegnyújtásból adódó követelésnek - nincs korlát a levonás terén.

Rendesen működünk, ne aggódj 🙂

Jogszabály szerint megy minden. Lehet, hogy ti csak ilyen feltételekkel adtok fizu előleget, de a törvény ennél többet enged - havi bértől függetlenül.

Szerintem beszéljünk egy olyan munkahelyről, ami normálisan működik, betartja a jogszabályokat, stb.

A táppénz nem számít előlegnek. Ha pl. a hó utolsó napjaiban leszek beteg és már leadtuk a jelenlétit, akkor nem táppénzt kapok arra a néhány napra, hanem rendes bért és azt a következő havi munkabéremnél rendezik.

Nálunk előleget csak is annyit lehet felvenni, amennyi 6 hónap alatt úgy levonható a munkavállalótól, hogy a fele fizetése megmarad.

Ha, pl. valaki keres 100 ezret havonta, akkor felvehet 300 ezret, mert 6*50 ezret vonhatnak, hiszen ez a fizetése fele, de ennél többet nem. Ha pedig a munkabéréből van pl. 20 ezer Ft gyerektartás levonás, akkor már csak 150 ezret vehet fel. És csak akkor vehet fel újra előleget, ha az előzőt visszafizette.

Ide másolod azt részt, amiről írsz? Én nem látok sehol olyat, amiben azt írják, hogy akár az egész fizetés vonható lenne.

Ez a b.) pont, ebben semmi olyat nem írnak, amiről te írsz. 33% vagy 50% és nincs 100%!

"b) végrehajtható határozat alapján

A munkabérből levonás eszközölhető bírósági, vagy közigazgatási végrehajtás során, ill. hatósági határozat alapján (pl. tartásdíj levonása).

A bírósági végrehajtásról szóló törvény meghatározza, milyen sorrendben kell a követeléseket levonni, ill. mely esetben terhelhető a munkabér 33%-a vagy 50%-a levonással. A levonás alapja - eltérő rendelkezés hiányában - a jövedelemadó, a tb-járulék, a munkavállalói járulék levonása után fennmaradó minden olyan juttatás, amelyet a bérköltség, ill. a béralap terhére kell kifizetni, továbbá az átlagkeresetbe beszámítható egyéb juttatás. Mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj legkisebb összegének. A nettó munkabérnek legfeljebb az 50%-áig terjedhet a levonás az alábbi követelések tekintetében: tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás.

Előfordulhat, hogy a munkabér levonással terhelhető része nem fedezi a végrehajtás során behajtani kívánt valamennyi követelést, ebben az esetben tekintetbe kell venni a levonás sorrendjére vonatkozó szabályokat: elsőként a gyermektartásdíjat, egyéb tartásdíjat kell levonni, majd a munkabért, és a vele egy tekintet alá eső járandóságot, aztán az állam javára fizetendő egyéb levonásokat.

A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és a letiltásban foglaltak szerint vagy kifizetni a végrehajtást kérőnek vagy átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára. A munkáltató a letiltás átvételét követő munkanapon köteles az adóst értesíteni a letiltásról és intézkednie kell a levonás és az összeg kifizetése, átutalása felől. A levonások teljesítésének elmulasztása esetén a munkáltató készfizető kezesként felel."

Maximum a munkabér 50%-ig vonhatnak, ha több letiltás van, akkor van a sorrend és szépen várakozik a később érkezett arra, hogy legyen miből vonni.

Akkor is csak a felét vonhatják.

Előlegnél mire gondolsz?

Nálunk van munkabér előleg, ami egy kamat mentes kölcsön és 6 hónap alatt kell visszafizetni, szerintem ez a legtöbb munkáltatónál adott. És csak annyit adnak, hogy a fizetés felénél ne kelljen többet törleszteni havonta.

Sőt, ha a munkavállalónak van egyéb letiltása, akkor azzal is kalkulálnak.

És igen, pont ott írják, hogy 33%, max. 50%! lehet.

És itt van az idei változás, amiről írtam:

[link]

Ez 2023. január 1-től érvényes.

Nem!

Letiltás szabálya:

A 200 eFt feletti összeg 100%-át letilthatja

200 és 60 eFt közötti rész 50%-át (70 ezret letilthat)

60 ezerből semmit nem vonhat.

Nem.

Maximum akkor, ha előzőleg aláírtál olyan nyilatkozatot, amiben ehhez hozzájárultál.

Teljes nettó összeget elveheti?

Létezik ilyen?