Megbízási szerződésről szeretnék kérdezni, tud valaki segíteni? (tudásbázis kérdés)

Kaptam egy lehetőséget megbízási szerződéssel. Nem tudom, hogy van-e értelme belekezdenem, jó lenne pár vélemény, mert elég vegyeset olvastam róla.

Egyenlőre semmi konkrétat nem tudok, jövőhéten mennék tájékoztatásra.

A kérdésem, hogy napi 8 órás munkával lehet ilyen szerződést kötni? Mert valahol olvastam, hogy nem.

A TB-m rendezve lesz?

Sajnos nehezen találok munkát, kicsit úgy vagyok vele, hogy ameddig nincs más, addig elvállalom, de nem tudom, hogy megéri-e egyáltalán elmenni a megbeszélésre.

Félek, hogy előjön a jutalékos fizetés, meg eleve, hogy ez is valamilyen kamu álláshirdetés. :(

Látom kissé régi a topik,de én is nagy bajban vagyok kérdésem meg 100.Szóval van főállásom,de részmunkaidőben szeretném először csinálni napi 2 órában.A megbízási szerződéskor kell-e valamit figyelni:tb-t talán,adót tuti,nyugdíjjárulékot meg nem fizetnek utánam?Ja és a fizu teljesítményarányosan kb 30ezerre jön ki.

2.verzió:főállásban megbízásos szerződésnél vonnak adót,tb-t,de nyugdíjat is???Illetve ebben a viszonyban nem vagyok jogosult táppénzre,szabira,nyugdíjt se számolnak utánam?

Érdemes ebben az esetben vállolkozóit kiváltani???

Ezek nekem nagyon fontos kérdések!!

passzolom

(közben a sajátjaimat is számfejtem épp', a renitensek...)

Bérjegyzéket nekiis kell kapni. A munkavállaónak muszáj ezt "kikönyörögnie", az követi el a hibát, aki nem teszi. Akkor látatlanban mondhatják, hoyg ennyi a bruttód, annyi a levonás kapsz amennyit kapsz. Bérpapírral már lehet mit kezdeni, abból látszik, mit vontak. Az még mindig nem biztos, hogy be is fizetik, de ahogy mondod, le lehet ellenőrizni.

Igazad van, jobb elővigyázatosnak lenni, de ha havonta figyeli valaki, akkor nehezebben rázzák át.

A 100 feletti 27 is benne van az ő áltla befizetendő 63-ban.

100-at kapsz

levon 36-ot, ezt befizeti

a 100-on felül még befizet 27-et, így lesz a kettő 63

Ha a megbízási díjat havonta állapítjátok meg, akkor havonta a megfelelő módszert választva bevallja. Ha eléri a határt, akkor úgy, ha nem, akkor úgy.

Szerződésre biztosan van egy kialakult mintájuk, valószínüleg ebben gyakorlottak már, sé nem hiszem, hogy mernének törvénybeütköző dolgot tenni -ilyen nyiltan legalábbis-. Feltételezem, hogy a szerződésed jogilag megállja majd a helyét. Ott valszeg nem konkrét számot fogsz látni, ahnem amit nekünk mondtál, hogy a lebonyolított forgalom/eladás.. stb 10%-a a Tied.

Vagy menj be a tb-hez, és ott rögtön megmondják, fizetik-e vagy sem.

Vagy regisztrálj az ügyfélkapun, és ott is kiderül.

Ezért mondjuk, hogy ezzel vigyázni kell.

Önadózó leszel. Ő meg annyit fizet utánad, amennyit gondol. Feltéve ha fizet.

Ebben az esetben a megbízási szerződés főállásnak számít, minden járulékot kell belőle vonni a munkáltatónak: munkavállalói járulék, egyéni eü.bizt.járulék, egyéni nyugdíjjárulék,SZJA

Ebben az esetben teljesen bíztosított leszel.

Nyugdíjra szerzel jogosító időt, eü.ellátásra jogosult vagy.

Én úgy tudom, hogy a munkáltatónak nyilatkoztatni kell a dolgozót, hogy van-e más állása, mert ez alapján tudja megállapítani, hogy miket kell levonnia.

Köszönöm, állati rendes vagy, hogy ilyen részletekbemenően válaszolsz!

Kicsit restellem, de még mindig nem világos, tehát ha 64egységet megkapok én, 63-at kifzet és 100 egység volt az alap, amit vettünk, akkor mi van a maradék 27 egységgel a 100 felett?

Illetve ha nincs másik melóhelyem, és nem tudjuk, mennyit keresek havonta (jutalékos), akkor hogy tud a megbízó megb.szerződést írni és adózni havi szinten utánam????

A helyzet az, hogy ha orvoshoz megy, azonnal kiderül, hogy bíztosított-e. Amennyiben nem bíztosított akkor is ellátják de,figyelmeztetik, hogy rendezze a bíztosítását. Alapvető ellátások járnak akkor is, ha nincs bíztosítása. De pld. ha MRI kell, azt biztosan nem csinálják meg ingyen. Fogát kihúzzák, de nem pótolnak.

Arról nem is beszélve, hogy az APEH visszamenőleg behajtja a 495o Ft-okat. Nyugdíjra jogosultsága meg nem lesz.

Az Én fiam befejezte az iskolát, munkahely nuku és ha nem jelentkezik be a munkaügyibe, akkor nekünk is fizetni kellett volna az eü.ellátásért.

Egyébként TB ü.i a szakmám, az a.p.e*nél dolgoztam, de már nyugdíjas vagyok.

Nagyjából kijött, amit mondtak neki. Mármint, hogy ugyanannyit befizetnek utána, mint amennyit ő megkap.

Éva, ha egyszer kiderülne a nagy igazság arra vonatkozóan, hogy akkor a min-bér 30-a alatti, másutt nem biztosított egyénekkel mi a helyzet, és még eszedbe jut, megkérnélek, oszd meg velem, és a forrást is esetleg :) Mindig lehet tanulni másoktól. Köszönöm!

Nem említette ezért egységezgetek itt :) De azt is elég tudni, hoyg meghaladja vagy nem azt a határt és mellette van-e más jogviszony. Akkor már konkrétabban lehet százalékokkal dobálózni.

Lehet én sem írnám ki az összeget.. nem szab :)

Valószínüleg arra gondolt , hoyg "nem kell fizetned", hoyg Te nettót kapsz kézbe, és az után Neked már nincs fizetni valód.

A példa kedvéért, ha Te kapsz 100 egység díjat (most az egyszerűség miatt költséghányadot nem veszek figyelembe) levonja a Rád eső részt, ami

szja 22 egység kb

nybj 10 egység kb

ebj 4 egység (vagy 6, mert nem írtad még, h van-e főállásod), te készhez kapod a 100-(22+10+4)=74

Ő amit levon, befizeti ez ugye a fenti 36 és pluszba rá még kifizeti a 27-et az 63.

Ő adózik 63-at, te kapsz készhez 74-et. Picit sarkított a számokkal, de kb ez a helyzet.

Jogos, ott a pont.

A legszebb, hogy teljesítménybért kapnék, tehát lila gőzöm sincs, mennyit fogok keresni egy hónapban, mint ahogy az sem tiszta, ha egyikünk se tudja, mennyit keresek, hogy jön létre a megbízási szerződés? Minden hónapban új, az előző hónap fizetéséhez igazítva? Szóval nem értem, amúgy is picit ki vagyok akadva, hogy dolgozni, azt kell, de még a telóköltségem is én fizetem...

Köszi.

Ez marha jó, nekem egész mást mondott. Azt, hogy pont annyit fog kifizetni adókra, amennyit nekem jutalékba, tehát ha mondjuk 10% jutalékért dolgozom, ő 20%-ot fizet ki. A tb-re is azt mondta, hogy nem kell fizetnem.

Nagy a kavarodás. Szóval akkor ezek szerint Neked magasabb lesz a díjad, akkor ezt kell tisztáznunk, mert akkor az eddigiekkel nem sokra mész.

Ha ennél magasabb, mindent von, nyugdíjjárulékot is, vagyis megy a szolgálati időd, vagyis biztosított is vagy.