Baba utáni juttatások kicsit bonyolultan (beszélgetés)
Naptári napot kell számolni, nem munkanapot..180 naptári nap.
Nem. Valamint egy hónap munkaviszony után csak egy hónapra leszel jogosult táppénzre is..
Kórházban dolgozik, és azért fogják 100%-osan levéglegesíteni, mert esti iskolába megy (heti 2 nap).
Valahogy úgy értelmeztem, hogy egy kórházban dolgozik, és a beosztás stb. miatt gondoltam, hogy számítanak rá.
Most láttam az adatlapodon, hogy te is 2011 januárjában fogsz szülni... Gratulálok!
December 7-én lesz neki meg folyamatosan a 180 nap munkaviszony, mert szombaton és vasárnap hivatalosan nem dolgozhat.
Tehát egy hónap bejelentett munkaviszony nem elég?
A GYES pedig szintén nem felel meg ennek, ugye? Mármint, hogy jelenleg GYES-en vagyok.
180 naptári napi jövedelemmel kell rendelkezni ahhoz, hogy magasabb összegű táppénzre legyen jogosult.
A munkáltatója viszont egy utolsó aljas mocskos szemétláda. Én ismerem és maximálisan jogosnak tartom, hogy így tervezi.
Lehet, hogy ez így kicsit bonyolultnak tűnik...:-)
Nekem is lenne egy kérdésem:
Jelenleg GYES-en vagyok, ami szeptember végén fog lejárni. A kistesó jövő január végén-február elején fog érkezni.
Tudni szeretném, hogy ha egy ismerősöm bejelentene egy hónapra magas fizetéssel, akkor utána a szülésig elmehetnék táppénzre? ( Annyira lennék bejelentve, hogy a maximum táppénzt kapjam.)
És mellette szeptember végéig megmaradna a GYES is, ha jól tudom.
Ezeknél az ellátásoknál, mint thgy, gyed nem kell folyamatosnak lennie a biztosítási jogviszonynak, ellentétben a táppénzzel, hol viszont igen (vagyis 30 napnál hosszabb megszakítás ne legyen benne), szóval itt csak az a lényeg, hogy két éven belül meglegyen a 365 nap. Ez egyfajta kedvezményként is felfogható..Csak az összegek számításánál lényeges, hogy legyen egybefüggő ideje (ez viszont 180 nap a táppénzszámítási szabályok alapján).
Ezt jó tudni:-) Én még 180 napot tudtam, de nem egy munkahelyen kell lennie, hanem a lényeg az hogy folyamatos legyen a biztosítás nem? Mert én váltottam, de úgy hogy 30-án a régi munkahelyen dolgoztam, és 1-én már az új helyen.
Ez viszont a munkáltatóval szemben nem túl tisztességes ...
Na pont ez a baj nála is, tudja, hogy nem kéne, de majd meghal, hogy lehessen babája, ő is nagyon kikészült, mikor elvesztette.
Úgy tervezné, hogy ha szeptemberben összejönne nekik a baba, akkor decemberben az még egyáltalán nem látszana rajta,(az előző sem látszott 3 hónaposan)és akkor menne táppénzre. Szerintetek ez bejönne neki?
Hát a helyébe pont várni kéne év végéig, mert bár az az 5 hónap is számít de az csak ösztöndíj alapú munkaviszony azaz 25000Ft-ot jelent , a számításoknál mindig az múlt évet veszik alapul és abból a keresetből vonnak átlagot, így nézve tényleg nem mindegy.
Ha tényleg a semminél valamivel többet szeretne TGYÁS- és és értelme GYED-et akkor Decembernél hamarabb nem kéne!
CSak ilyenkor a szív NAgyÚR az ész meg néha elbújik!Nehéz!
Meg, ahogy látom, decemberben véglegesítik, tehát időzítsen arra az időszakra. 23 évesen nincs elkésve!!
Esélye van, de szerintem is jobb lenne még várni vele úgy fél - egy évet!
Hú de bonyolult ez. Hát nem irígylem szegényt. Tehát akkor semmi esélye, hogy most baba legyen.
Az, hogy később visszaveszik e, az nem csak nála okoz fejtörést, sajna ezzel mindenkinek számolnia kell a mai világba!
Ha a határozott idejű szerződést megszüntetik, annak is van következménye, vagyis megilleti a határozott időből hátralévő időre járó keresete.
365 nap, nem 180 (az májusig volt, mert sokan csak addig voltak, akár baráton keresztül alkalmazva, míg elment gyorsba táppénzre).
Most legalább 180-200 napnak jó ha megvan és akár a maradék időt táppénzbe is töltheti, ugyanis az már nem változtat a későbbi számításon.
DE 365 nap mindenképp BABA nélkül (akár fele pocakkal)a lényeg, hamarabb ne.
Ez így kicsit zanza.
Amúgy nem rúghatják ki, ha mégis azzal fenyegetnék, gyorsba el kell jönni táppénzre!!
Illetve nem hosszabítják meg a szerződését ...
De aranyosak vagytok, hogy így segítetek. :)
Azt mondja, hogy kirúghatják, mert határozott idejű szerződése van.
Nem 180, május 1-től 365!!!! Nagyon fontos!
Ha lesz 365 nap biztosítási jogviszonya (vagyis jelen esetben munkaviszony), akkor jogosult lesz terhességi-gyermekágyi segélyre, illetve ennek letelte után a gyermek két éves koráig (illetve ahány napot biztosításban töltött) Gyed-re, amennyiben thgy-re a biztosítási jogviszony alatt vált jogosulttá (vagyis volt munkahelye, mikor thgy-re jogosulttá vált). Ha nem lesz meg a 365 nap, akkor csak Gyes-re lesz jogosult a gyermek két éves koráig (jelenlegi törvények szerint), illetve ha januártól változik a törvény, akkor a gyermek 3 éves koráig. A gyes összege 28500 Ft. Különben meg nem rúghatják ki, ha terhes, mert munkajogi védelem alatt áll.
További ajánlott fórumok: