Közös megegyezésnél nincs felmondási/felmentési idő, akkor szűnik meg a szerződésed, amiben megegyeztek. Simán be lehet korábban adni, örülnek is neki olyan szempontból, hogy fel tudnak készülni rá. Előtte kivetethetik az időarányosan járó szabikat.
Ha lentebb görgetsz a "Közigazgatási jogviszony", és még lentebb "Lemondás"-hoz:
A köztisztviselő (dolgozó) határozott idejü munkaszerződését felbontja. A felmondási idő 2 hónap, amelynek letöltéséről közös megegyezés esetén a munkáltató eltekinthet!!
Vagyis, ha most pl. márc. 10-én beadod a felmondásod, hogy ápr. 10.-én közös megegyezéssel szűnjön meg a munkaviszonyod, már akkor a 2 hónapból eltelt 1 hónap. Ez esetben gyakorlatilag a 2 hónapból már 1-et letöltesz, nagy az esély arra, hogy a másik hónap letöltésétől a munkáltató eltekint.
Az, hogy jelenleg éppen táppénzen vagy, attól még a felmentési idő letöltése ketyeg!
Felmondhatsz és benyújthatod. A felmondási időt számold bele és akkor el kell fogadják. Vagy közös megegyezéssel és beszéld meg a vezetőddel. Szerintem nem lesz gond.
A közös megegyezésnek az a lényeg, hogy mind a két fél elfogadja. Amennyiben a munkáltatód "normális" értékelni fogja, hogy időben jelezted, hogy felmondasz, lesz ideje új munkavállalót keresni, akit be is tanítasz.
Szia! Amennyiben Te mondasz fel, felmondási időt le kell dolgozni. Mennyi a felmondási időd a munkaszerzódésedben? Vagy közös megegyezésre gondoltál, egy későbbi idóponttal?
Azt szeretném kérdezni tőletek, hogy betegállományban vagyok, felmondhatok e betegállomány alatt. És mondjuk benyújthatom már 30 nappal későbbi időponttal tehát mondjuk egy áprilisi időponttal most márciusban a felmondásomat?