Kifizethető-e a pihenőnapra járó bér 100%-os pótlékkal, ha a havi kötelező óraszám még nem lesz meg? (tudásbázis)

Egyébként ez is igaz. Munkaidő-keretest max. 3 hónapra lehet és szoktak is a munkáltatók.

Amit az előbb írtam, az a havi óra-keret elszámolásoknál igaz!

Jó hogy ennyi féle-fajta lehetőség van törvényileg, a bérszámfejtő és a dolgozó majd csak belekavarodik, és utána az ellenőröknek nincs más dolguk, mint bírságolni! :)))

Vendéglátó egységben, hasonlóknál szinte minden-napos dolog, hogy az alkalmazottak kötelező munkaidejének egy része olyan napra esik, amely másoknál pihenőnapnak számít (Szombat-vasárnap-ünnepnap). Ha az eredeti beosztás szerint is eleve munkaidő lett a dolgozónak írva, akkor igen, jár a pótlék is, de ez esetben nem jár a külön pihenőnap kiadása, csak a törvény szerinti kötelező.

Ilyen munkahelyek esetében (ha jól tudom) egy hónapon belül 2 szabad hétvégét kötelező biztosítani a dolgozó részére, a másik 2-re nyugodtan be lehet osztani, és akkor az a ledolgozott óra beleszámít a havi kötelezőbe, de a műszakpótlék, és ha fizetett ünnepre esik, akkor az a külön pótlék is jár neki. Ha még ráadásul éjszakába nyúló műszak, akkor az éjszakai pótlék is megilleti.

A pihenő nap az pihenő nap!Tök mindegy , h megvan e a kötelező óraszámod, ha pihenő napon mész be, az rendkivüli munkavégzésnek számít. arra pótlék jár!

Persze azért a pihenő napért nem jár másik!