Hogyan lehet pillanatok alatt "lapátra tenni" dolgozókat

Új vezetés került a társaság élére, egyelőre csak "megbízásos jogviszonnyal", azonban ténykedését azon nyomban megkezdte. Az idősebb munkatársak - akiknek ráadásul még egy két-három év hiányzik a nyugdíjba vonuláshoz - csípték a szemüket, amit természetesen negédes mosollyal tagadtak, de mi éreztük a mosoly mögötti szándékot. Olyan helyzetet teremtettek, hogy minden idősebb mellé felvettek egy - sajnálatos módon - képzetlen, volt, hogy még érettségivel sem rendelkező - ifjú titánt vagy amazont, közölve velünk, hogy munkaterületünk minden csínját-bínját akár egy-két szidalmazás árán is tanítsuk meg velük. Természetesen mi végrehajtottuk az utasítást kisebb-nagyobb sikerrel, mert volt olyan új alkalmazott, aki még csak az érdeklődés halvány jelét sem mutatta az irányba, amit mi végeztünk. Én HR területen dolgoztam, s a mellém osztott kedves kolléganő minden iránt érdeklődött, különösen a személyi anyagok területén, de ami a produktív munkát illeti, nem igazán lelkesedett. Annál inkább vitte a híreket és az adatokat a fejek felé.

A volt cégvezetés - hozzáteszem teljesen legálisan - bérkiegészítés gyanánt saját gépjármű használati költséget engedélyezett számunkra, miután 3 éve egyetlen fillér béremelést sem kaptunk a felettes szerv jóindulatából kifolyólag, sőt az illetékmentesen eddig adott internet használatot is megvonták tőlünk. Egyetlen kiegészítés az étkezési utalvány, valamint a vidéki munkavállalók utazási költségtérítése volt. Na az új vezetésnél ez a gépjármű használati költség "verte ki a biztosítékot" és "súlyos bűncselekmény alapos gyanújának felmerülése" miatt kényszerített bennünket arra, hogy aláírjuk a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűntetést. Természetesen akkor még nem lévén tisztába azzal, hogy ez jogellenes, munkajogászhoz fordultunk, aki kellő tapasztalattal rendelkezvén bátorított bennünket arra, hogy az ügyet döntésre vigyük a Munkaügyi Döntőbíróság elé.

Most jelenleg itt tartunk és várjuk a fejleményeket, bízva abban, hogy jogos járandóságunkat előbb-utóbb megkapjuk, mert hogy ennek a munkáltatónak a környékét messze elkerüljük és a jó emlékek után ennek a hétnek a borzalmait elfeledjük.

Mi ebből a tanulság? Tiszteld az utánad jövő generációt, de csak és csakis abban az esetben, ha látod, hogy nem ellened fordul, hanem az általad 30-40 éven át elismeréssel fogadott és lelkiismeretesen végzett munkádat ő is teljes odaadással fogja végezni. Szerencsére a többségük inkább ez irányba tendálódik, de úgy látszik, mi az ellenkezőjét voltunk kénytelenek megtapasztalni.