Ezt megteheti a munkáltató? (tudásbázis kérdés)

Igen, sajnos megteheti, bár tény, hogy mikor gyakorló személyzetis voltam a rövidváltást (ezt így nevezik szakzsargonban) nem preferáltam, de nyolc óra pihenőidőt ír elő a tv, nyári időszámítás kezdetén ez rövidül hét órára (vagyis ebben az esetben is), és a munkaidőbe nem számít bele az úton töltött idő. Ezt viszont kerek-perec leírja a törvény.

Ünnepnapra is beosztható a munkavállaló, ha a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli, folytonos (úgy értelmezem, hogy négy műszakban dolgozol, vagyis ez az), nyilván ilyenkor plusz pihenőnap jár a munkavállalónak (ugyanannyi pihenőnap illeti meg az ilyen munkavállalót, mint az olyan munkavállalót, aki pihenőnapjain, ünnepnapon nincs foglalkoztatva), és a munkabérén felül további ünnepnapi pótlék.

Az én munkahelyemen is előfurdul,hogy hétfőnként reggel fél 6tól este fél 8ig melózunk,és másnap reggel fél 6ra mehetünk megint dolgozni.Bár ez ritka,de előfordul.

De ez még ennél is durvább,amit veled művelnek.És látod megteheti,mert ha nem tetszik,ki lehet lépni,van a helyedre 100 másik... :(

Az óraállítás Március 31-én kettőről három órára, azaz úgymond szombat éjszaka történik vasárnap virradóra.

Amúgy meg szerintem simán megtehetik sajnos. :(

Vasárnap dolgozom 16-22ig. Vonattal rárok haza, 40 km-re.

Erre beosztottak hétfőn délelőttre, 6-14ig.

Vasárnap hazaérek fél 12re, mire ágybakerülök (zuhany, sminklemosás ect.) van az éjfél is.

Fél négykor kelnem kell, hogy elérjem a vonatomat.

Ez uigye elméletileg, ha szerencsém van, 4,5 óra alvás.

Viszont 31.én van az óraátállítás, szóval, -1 óra, 3,5 óra alvás.

Arról ne is beszéljünk, hogy Húsvét, jó lenne ha legalább egyik nap itthon tudnék lenni a gyerekkel...