Tulajdonosváltás a munkahelyen: jár a végkielégítés? Mi van, ha az új főnök bocsát el? (tudásbázis)
Szióka!
Abban az esteben nincs végkielégítés, ha az új tulaj olyan szerződést köt anyukáddal, hogy elismeri munkaviszonynak az előző munkáltatónál eltöltött munkaidőt. S ebben az estben, ha az új tulaj felmond, akkor az előző munkaviszonyt beszámítva kell végkielégítést fizetnie.
Ha nem ilyen szerződést köt az új tulaj, akkor a jelenlegi munkáltatónak kell végkielégítést és felmentést fizenie.
csak tulajváltás miatt szerintem nincs végkielégítés, csak akkor ha nem veszi fel a másik.
mert most ebben az estben van jogutódja a cégnek
Anyukámnak nov.1-el megszűnik a m.helye.
4-éve dolgozik ott.
Új túlaj veszi át.
Ha kell az új főnöknek a régi munkaerő
akkor nem jár a végkielégítés?
És az új főnők nem rughatja ki őket az első hónap után,hogy ezzel az előző főnök megússza a végkielégítést?
További ajánlott fórumok:
- Mitől függ, hogy hecceli egymást egy férfi meg egy nő a munkahelyen?
- Teherbe estem, viszont nemrég kezdtem új munkahelyen. Rosszul viselem a terhességet, se táppénz se GYED?
- Hogyan tarthatnám titokban, hogy ne kerüljön a munkahelyembe?
- Örülnétek, ha a munkahelyetekre egy csokor rózsát küldene nektek valaki?
- Más munkahely is ilyen lehúzós mint a CBA?
- Hány órát dolgoztál ma? (a munkahelyeden)