Tartozás ledolgozása felmondási idő alatt (beszélgetés)

Így van!

És a jelenlegi munkáltatót pedig kötik a jogszabályok attól függetlenül, hogy mindenki szeretne mielőbb hozzájutni a pénzéhez...ha a dolgozó egyéb helyről nem tud szerezni pénzt a tartozás teljes összegének rendezésére, a munka-adó kénytelen lesz várni a pénzére...

Ilyen esetben minden járandóságot ki kell fizetni a dolgozó részére, és lehetőleg minden tartozást be kell hajtani tőle!!! Ha ezek papiron nincsenek "lezongorázva", később bármelyik fél is jogi úton követelhetné a saját részét.

Vagyis:

- a munkáltató mindent leszámfejt, abból levonásba helyezi a tartozást, vagy annak (törvény által) meghatározott, engedélyezett %-át

- a fennmaradó tartozást a papiron átvett járandóságból rögtön befizeti a dolgozó = a le nem vont, le nem vonható részt

- ha még ezek után is marad tartozást, akkor annak összegét az u.n. "kiléptetős papirok" egyikén viszi magával.

Régen ezt a nyomtatványt nevezték MIL-lapnak!! Az új munkáltató részére ezeket a papirokat át kell adni, és majd az tovább vonja a dolgozó béréből, és utalja vissza az előző munkáltató részére.

Így igaz. Utolsó munkabérből levonják.

Ha meghaladja az összeget, akkor fizetési meghagyást kell aláírnia, ezzel elismeri a tartozását és a későbbiekben törleszt.

Viszont lehet hogy bele fog látni az új munkáltató, hiszen a réginek ki kell majd adnia az igazolást, hogy van-e tartozása vagy nincs. Nagy probléma ha ezt látja az új munkáltató?

Teljesen nem értem, hogy mit akarsz.

Tehát, a régi helyen, azaz ahonnan ki fog lépni van tartozása, és ezt nem tudja kifizetni, de ki kell.

Igen, ilyenkor azt szokták, hogy a munkáltató az utolsó fizetéséből levonja. Ebben az esetben a felmondási időre járóból, ha nem fedezi, akkor vagy kiegyeznek, hogy fogja törleszteni vagy kifizeti az utolsó munkanapján a maradékot is.

Fedezi a fizetés a tartozást?

Amennyiben hivatalos a tartozás, miért ne tudna róla?? Netalán egy jóindulatú tájékoztatás a jelenlegi munkáltatótól...

Pénzben(-tartozásban) nincs barátság.

Ez a munkáltatótól függ.

Nem jó indítás egy másik munkahely elôtt.

Az egyik rokonom és jó barátnőm egyben, a cégnél ahol dolgozik sajnos kisebb tartozást halmozott fel. Munkahelyet szeretne változtatni. Van arra lehetőség, hogy mondjuk a felmondási idő kifizetésétől eltekintsenek,

de mellette a ledolgozott munka megtörténik?

Köszönöm előre is! :))