Szerinted jól döntök, ha terhesen is tovább dolgozok?

Az otthonmaradás előnyei:

- Könnyebben elviseli a várandóssággal járó kellemetlenségeket, fáradtságot

- Foglalkozhat magával, nyugodtan felkészülhet a későbbiekre

- Nem kell a munkába járással a közlekedés kellemetlenségeinek kitennie magát

- Nem kell a munkával járó stressznek kitennie magát

- Nem érik munkával kapcsolatos kudarcélmények

- Könnyebben eljár orvoshoz, védőnőhöz,

vérvételekre, stb.

- Több időt szánhat a fészekrakásra, babaszoba tervezésre, vásárlásra

- Nem kell napi 8 órát ülnie, kedvére mozoghat, felteheti a fájós lábát

A munkában maradás előnyei:

- Magasabb havi bevétel

- Jobban, gyorsabban telik az idő

- Még együtt lehet a kollégáival, akiket kedvel

- Munkával kapcsolatos sikerélmények

- A főnöke számít rá, előnye származhat később belőle, ha most tovább marad

Nehéz a döntés.

Mindenkinek, akit érint a kérdés, jó tudni, hogy a terhes nők és a szoptatós anyák védelme érdekében a Munka Törvénykönyve az alábbiak szerint rendelkezik.

"85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.

(3) A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót köteles - a külön jogszabályban meghatározottak szerint - az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni.

(4) Az (1)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.

105. § (1) A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi.

(2) Változó munkahely esetén szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi.

(3) Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is.

121. § (1) A 127. § (6) bekezdése a)-b) pontjában meghatározott munkavállaló éjszakai munkára [117. § (1) bekezdés d) pont] nem vehető igénybe. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

127. § (6) Rendkívüli munkára nem vehető igénybe

a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,

b) a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint

117. § (1) d) éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés;"