Kismamaként az Aldiban (beszélgetés)
Ne tessék mán kötözködni! ;)
Ez így jó, ahogy van!!!
Ez a válasz, az ellenőrzésre, amit írtál:
"Rabszolgák rabszolgáljatok,
Rabszolgák meg ne álljatok!
Rabszolgák - szolgáljatok!"
Nem-e???
:DDD
A szabadság rabszolgái
Bikini
1. Utolért minket az ezredvég,
Túl vagyok mindenen, mi jöhet még?
Mintha a cél csak az volna,
Ki jut előbb a pokolra.
2. Kőkorszak ez itt, nem a jövő,
Múlik az idő, az emberölő.
Bennem a remény hamuvá lett,
Pörög az élet mint az orosz rulett.
R. ||: Rabszolgák rabszolgáljatok,
Rabszolgák meg ne álljatok!
Rabszolgák - szolgáljatok!:||
3. Magamért jöttem vissza, nem titok,
Megtanulom tőled, amit nem tudok.
Kivárom az időt és olyan leszek,
Hogy drágán adok és olcsón veszek.
4. Sok beszédnek sok az alja,
Csak az nem érti, aki nem akarja.
Tízmilliónyi Isaura
Legyen már végre a maga ura!
Nem volt türelmem végighallgatni.
Szeretem pár számukat, de itt és most akkor sem.
Az eljárás során megállapítást nyert, hogy Kérelmező terhességére az üzletvezető 2009.
március 20-a körüli időpontban az irodájában rákérdezett, azt tehát Kérelmező nem maga
jelentette be. E körben a Hatóság felhívja az eljárás alá vont figyelmét, hogy munkaviszony
keretében nem tehető fel ilyen tartalmú kérdés a munkavállalónak – és az EBH Tanácsadó
Testülete által hozott 1/2007. TT számú állásfoglalás értelmezéséből az is következik, hogy
amely kérdések állásinterjún nem tehetők fel a munkavállalónak, azokra a munkaviszony
létesítését követően sem köteles a dolgozó válaszolni.
A hatóság álláspontja szerint az eljárás alá vont nem bizonyította, hogy Kérelmezővel
szemben megtartotta az egyenlő bánásmód követelményét, és munkaviszonyát a próbaidő
alatt az Ebktv. 22.§ (1) bekezdésében foglaltakkal összhangban szüntette meg. Az eljárás alá
vontnak sikertelen volt a kimentése arra nézve, hogy Kérelmező munkaviszonyának
megszüntetésére nem a terhességgel összefüggő ok miatt került sor.
A Hatóság megállapította, hogy az M. Bt. Kérelmező terhessége miatt megsértette az
egyenlő bánásmód követelményét azzal, hogy a munkaviszonyát próbaidő alatt azonnali
hatállyal megszüntette.
A hatóság az eljárás alá vontnak megtiltotta a jogsértő
magatartás jövőbeni tanúsítását, és Ötszázezer forint bírság megfizetésére kötelezte.
2010. január
Remélem, ez azóta nem változott.
Innen másoltam, az oldal alján ott van a teljes eset:
???
Mi köze egy pohos énekesnek a ronda munkáltatókhoz?
Bikini
Fültanúja voltam az orvosi rendelőben, amikor az orvost felhívta egy beteg munkáltatója, ahogy a doki válaszaiból ez egyértelműen kiderült.
Kissé ingerültek voltak a doki válaszai: igen, betegállományban kell tartani; igen, beteg, és különféle vizsgálatok váltak szükségessé, jelenleg is van élő beutalója.
Szóval a munkáltató képes volt a dolgozó háziorvosát felhívni, hogy valóban beteg-e, aki azt állítja.
"ó hogy nem már lassan titkolni kell, meg negatívum, ha valakinek gyereke van vagy tervezi."
És állítólag családbarátok. Mi lenne, ha nem azok lennének? ;)
Hiányzik a szociális háló, és nem is építgetik...
88 ezer magyar nem tud dolgozni a bölcsődei helyhiány miatt.
Az meg, ha egy munkahelyen kivételt élvez valaki, az a vezetőség sara. Szervezze meg úgy, hogy mindenkinek jó legyen.
Ehhez a dolgozók részéről is kell egy kis rugalmasság.
Jobb helyeken egyeztetnek egymással.
Nekem az a tapasztalatom, hogy sokkal kevésbé borítják fel a kisgyerekes anyukák a munkarendet, mint az egyéb gondokkal küzdők. Pl. - és itt most ezer bocsi, senkit nem akarok megbántani, mert én azt vallom, hogy egy normális munkahelynek el kell bírnia azt, hogy az ember esendő és lehet beteg - hivatali éveim alatt:
- Több, nyugdíj előtt álló kolléganőm volt, akik gyakran reumatikus panaszaik miatt hetekre kiestek
- Volt egy alkohol problémás ffi., aki menetrendszerűen a hétfőket alig élte túl - már ha egyáltalán bejött, akkor is használhatatlan volt
- Volt egy fiatal lány, akinek autoimmun reumája volt
- Szintén fiatal, pánikbeteg, aki sokszor munkába menet fordult vissza,
- Volt egy mélyen vallásos nő, aki a hitére hivatkozva sokszor előző nap szólt, hogy nem jön
- Volt egy csajszi, aki terhes lett és szülni ment
- Egy egyedülálló anyuka, aki sajnos nem tudta megoldani és sokszor hiányzott
- És volt több anyuka, aki a család többi tagjával megosztotta az esetlegesen beteg kicsi felügyeletét, tehát alig hiányzott
- Volt 3 diák munkás, akik hol jöttek, hol nem, mindig valami vicces indokra hivatkozva.
Szóval szerintem nem túl korrekt ezt boncolgatni egy állásinterjún, mégis azt tapasztalom, hogy zokszó nélkül vájkálnak az ember magánügyeiben.
Ön ivarérett, a legjobb korban van. Van gyereke? Ha nincs, akkor biztosan tervezik, ha van, hogyan oldja meg ha beteg.
Basszus.
Annak a gyereknek van apja, nagyszülei is. Ha nincs, akkor sem okoz több hiányzást a statisztika szerint, mint az előre nem látható egyéb betegségek a dolgozók körében.
Ennyi erővel miért nem szűrnek mindenkit szigorú eü. tesztekkel, hogy az elkövetkezendő pár évben várható e nála valamilyen betegség, valamint pszichológus is lássa, hogy kiderüljön, milyen a munka morálja, mennyire elhivatott.
Az élet teli van kiszámíthatatlan dolgokkal.
Értem én, hogy a gyerekvállalás pont egy olyan fogás a jelenkezőn, amit jól körbe lehet rágni, de a hiányzások nagy része nem gyerekek miatt van.
Szörnyű...
Jó hogy nem már lassan titkolni kell, meg negatívum, ha valakinek gyereke van vagy tervezi.
Szégyenletes, ami itthon folyik.
Viszonylag sokat böngészek és abba is folyton belefutok, hogy gyerekkel nem találnak albérletet emberek.
Akkor maradjunk az Aldinál. Rendszeresen járok ugyanabba az Aldiba vásárolni, elég sok dolgozójuk van, nem 4 fő, hogy problémát jelentene ha kiesik 1-2 ember. Nyilván, ahogy írod, egy idő után mindneki rossz szemmel nézné h a kisgyerekesek miatt borul minden, de aki “szív”, az nyilván idősebb, ergo ő is volt ebben a szituban, szóval ez egy körforgás, előbb-utóbb mindenki lesz az egyik oldalon, aztán a másikon.
Egyébként én egy olyan munkahelyen dolgozok állami szervnél, ahol hatan vagyunk, ebből háromnak kicsi gyereke van, a negyediknek úton van, és még soha nem volt gond, hogy ha valaki nem tudott jönni a gyerek miatt. Ha arról volt szó, szó nélkül megcsináltam az illető helyett a munkát, és ez oda-vissza működik nálunk.
Amikor kicsi volt a gyerekem, én sem voltam értékes munkaerő.
A legtöbb munkahelyen minimális létszámmal dolgoznak, ahol egy-két ember kiesése is problémát jelent. Aldi, Tesco: előre kész a beosztás, majd a gyerek betegsége miatt felborul. Te mennyire díjaznád, ha neked kellene bemenned helyette, a szabadságodat nem tudnád kivenni, amikor szeretnéd?
Ha mindig a kisgyerekes élvez előnyt a szabadságoknál?
Lehet, hogy szívtelennek hangzik, de egy idő után a legtoleránsabb kollégának is tele lesz a hócipője vele.
Olvastam ezt a cikket, ez is botrányos, hogy megtörtént.
Nem vagyok naiv, tudom, nem egy tökéletes világot várok el, de senki ne mondja, hogy ez a hozzáállás normális. Nyilván egy profitorientált cég kicsit más tészta, hogy a munkáltatónak a legfontosabb érdeke a profit, de a profit se írhat felül mindent, ha nulla emberséggel működnek, akkor ne csodálkozzannak a vezetők, hogy a dolgozók ott trükköznek ahol tudnak. Egy állami szerv meg nehogy már ne bírjon el pár családos női dolgozót..
Igen, ebben az országban, ha gyereket akar egy nő, felejtse el a munkaerő piacot! ;(
Családbarát... hahaha!
Családvédelmi akció: „ismétlődő szülés veszélye” miatt nem dolgozhat az államnak
Teljesen általános a magyar munkaerőpiacon, hogy a nők a szüléssel elvágják magukat a munkaadójuknál. A legtöbben már az állásinterjúkon diszkriminatív kérdésekkel találkoznak, míg a terhesség bejelentése számos munkahelyen hátrány és megaláztatás – pláne, mert sokan a jogaikkal sincsenek tisztában. A végeredmény: a gyerekszám növekedésével meredeken esik a dolgozók aránya a szülőképes korú nőkön belül, sok gyerek pedig meg sem születik a jogos félelmek miatt.
Az Aldi, és az összes többi cég sem jótékonysági intézmény.
A legtöbb nő nem 1-2 évig van távol, hanem tovább.
Utána sem teljes értékű munkaerő. Betegállomány, szabadság, amikor akarja, (a többiek meg alkalmazkodjanak hozzá)
Az egy dolog, hogy a próbaidő alatt bármelyik fél felmondhatja a munkaviszonyt, de ez az eljárás az Aldi részéről undorító.
Egyetértek veled azzal, hogy jelenleg a csapból is az folyik, hogy a párok vállaljanak gyereket, Mo-on a gyermek az első... Azt gondolják, hogy a családalapításhoz elég, ha adnak hitelt meg kedvezményeket, de a munkavállalás oldala el van felejtve. A gyereket nem csak megszülni kell, fel is kell nevelni, ahhoz pedig elengedhetetlen a normális munkahely és jövedelem. A legtöbb munkáltató jelenleg úgy áll hozzá, hogy terhes nő, kisgyerekes nő nem kell nekik, vagy időközben eldobják az ilyen dolgozókat mint a szemetet, és az addig végzett munka mintha mit sem számítana. Szánalmas! Mintha összeomlana egy cég vagy egy állami szerv mert egy-két nő 1-2 évig távol van gyereket nevelni, vagy összeomlana a munkahely ha részmunkaidőben dolgozna pár kisgyerekes nő. Ami az egész “családvédelmi akciótervből” szerintem nagyon hiányzik, hogy támogassák a részmunkaidős szülők foglalkoztatását, adhatnának adókedvezményt a munkáltatóknak, úgy már biztos könnyebben menne a dolog. Csak nyilván egyszerűbb hitellel és egyébbel hülyíteni a népet, hogy mekkora családbarát a kormány. Persze jók ezek az intézkedések is, de messze nem elég.
Egy érdekes infó amúgy, nemrég tudtam meg, hogy ha egy nő GYED után visszamegy dolgozni, és részmunkaidőben szeretne dolgozni a gyermeke 3 éves koráig, azt a munkáltató köteles engedélyezni. Más dolog, hogy ezt vagy nem tudják, vagy ha tudják, nem merik kérni, vagy végső soron a munkáltató nem engedélyezi, abban bízva hogy a dolgozó úgysem fog menni munkaügyi bíróságra, és lássuk be, senki nem szeretne pert indítani a munkahelye ellen.
Még mindig nem fogják fel a munkáltatók, hogy azzal mindenki nyerne, ha emberségesebb lenne a hozzáállásuk, a dolgozó is elégedettebb lenne, az elégedett dolgozó pedig jobban fog teljesíteni, ehelyett megy a kizsákmányolás. Biztos vannak jó és emberséges főnökök es munkahelyek, de sajnos nincsenek többségben.