Ha a határozott idejű miunkaviszony táppénz alatt jár le, akkor hogyan tovább? (tudásbázis)

Már rég nincs ilyen

OEP oldalakat kell olvasni!

"2011. július 1 – jét követően kezdődő keresőképtelenség esetében azonban már nincs lehetőség se passzív táppénz, se méltányosságból adható passzív táppénz megállapításra. Ha tehát a biztosítási jogviszony megszűnését követően válik a volt biztosított keresőképtelenné táppénzre nem jogosult. Nem jogosult az a biztosított sem táppénzre, akinek a keresőképtelenség ideje alatt szűnik meg a biztosítási jogviszonya (pl. határozott idejű munkaviszony esetén.) A biztosítási jogviszony megszűnését követő naptól, már a táppénzre való jogosultság sem áll fenn. (aktívról passzívra váltó táppénz már nincs, kivétel az előző pontban megfogalmazottak esetében)"

Sajnos benne van a nevében,hogy határozott idejű munkaviszony.Ha a szerződésén az van,hogy november 30,akkor mindegy,hogy beteg vagy nem beteg.Az hogy a cég hosszabít-e,az a cégvezetésrtől függ.Szerintem nem sok esélye van rá.A passzív táppénz,mint olyan már megszűnt tudomásom szerint,így ha a biztosítási jogviszonya megszűnik nem jogosult táppénzre sem.

Minden esetre jobbulást a férjednek!

na mégegyszer...a gyerek beelpötyögött, nem vettem észre...

ha a határozott idejű munkaszerződés táppénz alatt jár le...hogyan tovább?

Férjem sajnos lebetegedett, 3 hete kórházban van, még egy hét tuti ott lesz, sajnos. A munkaviszonya határozott idejű, nov.30-ig szól. Ilyenkor mi a leehtőség? Ha nem hosszabbítanak neki, az jogos? Ha nem hosszabbítanak neki, jár továbbra is a táppénz?

kÖSZI, ha valaki tud ebben a témában segíteni nekem.