13.havi munkabér amit lekönyveltek, de nem fizették ki. Szerinted? (tudásbázis)

No ez nem volt egy nyerő téma.

Lehet, hogy Tilda, Berényi Miki és Bartha Zsolt magánéletéről kellett volna érdeklődnöm...

Köszönöm a segítséget, de megelőztelek ;)

Szép napot!

Váradi Laci

[link]

Szerintem ha korrekt választ szeretnél ezen az oldalon is kérdezd meg. Én mindig ide írok, itt van néhány ügyvéd, jogász, aki válaszol. Általában másnapra mindig jön válasz (de van úgy hogy néhány percen belül írnak).

[link]

Sehol egy ráérő könyvelő vagy adótanácsadó?

No! Belőlem se' lesz így Al Capone:):)

A sztori és a kérdések!

Egy kedves ismerősöm a napokban, 2009.10.05.napján vált meg munkáltatójától, ahol heti 30 órát dolgozott

Feladata a vállalkozás három családi házában bejárónői munka elvégzése volt amelyért 144 000 Ft munkabért kapott.

A járulékot amely 36 000 Ft-ban állapított(?) meg a foglalkoztató ebből az összegből vonta le a munkavállalótól, így a havi keresménye nettó 108 000 Ft volt megállapodásuk alapján, de valójában 90 000 Ft volt dolgozó, az APEH felé bejelentett jövedelme.

Munkavállaló megbetegedett és egészségi állapotára hivatkozva jelezte a vezetőség felé, hogy nem fogja tudni ellátni a továbbiakban ezt a fizikai megterhelést jelentő munkát így közös megegyezéssel elválltak egymástól.

Az OEP „Jövedelemigazolás, egészségbiztosítási ellátás megállapításához“ elnevezésű formanyomtatvány pótlapján azonban a könyvelés feltüntetett egyszeri 90 000 Ft kifizetést, igazolt nem rendszeres jövedelem azaz 13. havi juttatás jogcímén ( 2008.12.23.napi kifizetési dátummal) amelyet ténylegesen nem fizetett ki munkavállalónak.

A dolgozó ezt szóvá tette, erre munkáltató igencsak idegessé vált de kifizetett részére 30 000 Ft készpénzt és ezzel elváltak útjaik.

Két nappal később az egykori foglalkoztató felhívta ex-bejárónőjét, hogy fizesse vissza a 30 000 Ft-ot mert az neki nem jár.

Kérdés:

1. Származott-e előnye munkáltatónak a ki nem fizetett, de elszámolt 13.havi munkabér kapcsán.

2.Származott-e előnye munkavállalónak a ki nem fizetett, de elszámolt 13.munkabér kapcsán.

3.Megilleti-e munkáltatót a teljes (bruttó) 90 000 Ft juttatás.

4.Visszajár-e foglalkoztatónak a kifizetett 30 000 Ft illetve terheli-e más kötelezettség.

A válaszaitokat köszönöm és további szép napot kívánok mindenkinek!

Üdvözlettel

Váradi Laci