Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » Táppénz alatt ki lehet rúgni valakit? fórum

Táppénz alatt ki lehet rúgni valakit? (tudásbázis)

30. 0084acbe42 (válaszként erre: 29. - 63a85224af)
2015. júl. 4. 20:53
Nem rólam van szó, a hugomról. Csak szerencsétlenek 11 órában dolgoznak minden áldott nap, így netezni sincs ideje, mikor hazaér már ehhez nincs ereje. Így én nézek utána aminek tudok, gondoltam itt tudnak segíteni biztos volt már valaki hasonló helyzetben. Én intézek sok mindent neki, posta, bevásárlás ami nem élelmiszer, mert minden 6-ig van nyitva ő meg fél 7-ig dolgozik. Igaz van havonta 2 szabadnap (nem régóta, eddig egy volt csak), de az semmire nem elég. Táppénzre megy (életében előszőr!) és jövő héten megnézi van e itt a városban jogi tanácsadás. Bár így nem tudom lenne e értelme munkaügyi bírósággal fenyegetőzni, mert ahogy mondtad is, már nem akar ott maradni.
29. 63a85224af (válaszként erre: 20. - 0084acbe42)
2015. júl. 4. 19:32
Sürgősen keress fel egy jogászt, aztán irány a munkaügyi bíróság! Sajnos sokan hiszik, hogy úgyis mindig a főnöknek lesz igaza, de ez nem így van.Aztán akkor majd leshetnek.persze ezek után gondolom nem akarsz ott dolgozni, de legalább visszavesznek kicsit.
28. Remoni (válaszként erre: 27. - 0084acbe42)
2015. júl. 4. 15:16

Nincs ilyen szabály, a szerződésük sem lehet ellentétes a munka törvénykönyvével. Ha ez van benne, akkor az a passzus semmis.


Menjen el ügyvédhez. (nem írom le többet)

2015. júl. 4. 14:24
Mondjuk lehet benne van a szerződésükben, nem tudom :)
26. 0084acbe42 (válaszként erre: 25. - Remoni)
2015. júl. 4. 14:16
Akkor ez csak náluk létezik ? :O
25. Remoni (válaszként erre: 23. - 0084acbe42)
2015. júl. 3. 21:04

"3 után elbocsájtás jár"


nem létezik ilyen szabály.

24. 0084acbe42 (válaszként erre: 22. - Remoni)
2015. júl. 3. 20:47
Őket most hozta a kisfőnök, szintén barátnők, őket nem kell kirúgni, épp azért jöttek.
23. 0084acbe42 (válaszként erre: 21. - Remoni)
2015. júl. 3. 20:40
Nincs fegyelmije, nem is volt soha csak ez a kettő amit most hoztak neki, de ugye ezt sem irta alá, mert hülyeség. A cég ezt már mással is megcsinálta, másokat is így rúgtak ki, hogy kaptak hirtelen 3 fegyelmit, 3 után elbocsájtás jár. Úgy látszik ez a módi.
22. Remoni (válaszként erre: 19. - 0084acbe42)
2015. júl. 3. 16:13
Kezdő munkavállalót próbaidő alatt indoklás nélkül ki lehet rúgni, ott nem szükséges a "fegyelmi".
21. Remoni (válaszként erre: 20. - 0084acbe42)
2015. júl. 3. 16:11

Nem tudom merre laktok, de minden megyében vannak Jogpont irodák, ahol van ingyenes munkaügyi tanácsadás. Menjen el, mutassa meg a papírokat, amiket kapott. Ha több fegyelmije van, az már meg szokott állni a munkaügyi bíróság előtt is, de nem mindegy mit írtak a fegyelmikbe. Ezekre észrevételt is tehet írásban, ha nem ért velük egyet.

Keressen jogászt, az a legbiztosabb.

2015. júl. 3. 10:42
Lehet egyáltalán ilyet, hogy két fegyelmit hoznak egy nap két indokkal? Mindezt úgy, hogy egészen a 4 év alatt elégedettek voltak vele egészen múlt hét csütörtökig (amikor is ugye szólt a kisfőnök testvére hogy akkor szeretne itt dolgozni. Tehát gyakorlatilag 1 hét alatt lett sz*r dolgozó, egy hét alatt megérett a két fegyelmire..itt még tényleg a hülye is látja hogy mire megy ki az egész.
2015. júl. 3. 10:32

Közben kiderült, hogy nem csak ő hanem az egyik beosztottja is ki lesz rúgva, mert a főnök nemcsak a testvérét hozza ide hanem annak a barátnöjét is (ők együtt dolgoznak a most megszűnő munkahelyen). Persze ők nem tudják, hogy tesómék ezt megtudták.

Új fejlemény ha esetleg valakit érdekelne: ma jött a kisfőnök és 2 azaz kettő!!! fegyelmit hozott a tesómnak. Döbbenet. Gondoljuk a harmadikat majd a nagyfönök hozza a jövő héten, így meglenne az indok. Viszont hugom ahogy ti is javasoltátok, nem irta alá. Múlt héten a nagyfőnöktől elcsiptek egy olyan mondatot, hogy "majd leküldöm nekik a négy fegyelmit) még egymás közt nevettek is a hugomék, hogy milyen négy fegyelmit mikor ketten vannak ( a másik két ember új őket szintén a másik most megszünő munkahelyről hozták át, ők nyilván még nem kaphatnak semmiért fegyelmit mert most hétfön kezdtek)Még nevettek is, hogy milyen négy fegyelmit, tán fejenként kettőt kapnak a semmire? Nem is tulajdonitottak neki nagy jelentöséget erre tessék, ma kaptak fejenként két fegyelmit!

18. Remoni (válaszként erre: 17. - 0084acbe42)
2015. júl. 2. 13:30
Nem mindegy mi az indok, az csak a munkavállaló magatartásával, képességeivel összefüggő ok lehet, vagy a munkáltató működésével kapcsolatos. Csak azért, mert mondjuk kétszer egymás után fordítva pakolt fel valamit a polcra, ezért kirúgni senkit sem lehet.
17. 0084acbe42 (válaszként erre: 15. - Remoni)
2015. júl. 2. 10:06
Indokot biztos fognak találni, gondolom azt amibe belekötöttek. Egyébként teljesen nonszensz, mert épp olyan dologba kötöttek bele amit nem ő csinált, hanem az a kis főnök aki hozza majd a testvérét. Tesóm is mondta, ne viccelj már, hogy ez nem tetszik neked és belekötsz, hisz ezt te csináltad. Hebegett habogott aztán ordított tovább. Nem elég, hogy mondvacsinált indok még csak nem is ő csinálta, annyira nonszensz, hogy ha más mesélné el sem hinném. Elolvasta a fórumot, nem fog aláírni semmit. Már telefonált tegnap délután a nagyfőnök, hogy jövő héten jön mert mondandója van van tesóm számára.
2015. júl. 2. 08:56

Igen.

Ráadásul a passzív táppénz intézménye megszűnt, azaz táppénz csak addig folyósítható, amíg a munkaviszony fennáll.

15. Remoni (válaszként erre: 8. - 0084acbe42)
2015. júl. 2. 08:41
A felmondási idő nem lehet 30 napnál kevesebb. Ebből a felét kell ledolgoznia, de a másik felét is ki kell fizetniük. Ne menjen bele se közös megegyezésbe, se abba, hogy ő mondjon fel. Mondjon fel neki a munkáltató. Biztosan nehéz, de ehhez ragaszkodjon. Ha úgy mondanak fel, hogy nem indokolják írásban, akkor addig ne írjon alá semmit. Mondja meg nekik, hogy kötelesek írásban indokolni, miért rúgják ki. Ha üvöltenek vele, kérdezze meg, hogy szerintük ez a normális eljárás-e?
14. fincsi5 (válaszként erre: 6. - 0084acbe42)
2015. júl. 1. 20:37

Ez egy borzalom.:(((

No, hátha nem.

De mennyi ilyen van...

2015. júl. 1. 18:09
tudnék mesélni.....
2015. júl. 1. 16:48
magyarország ilyen különben is dolgozz látástól-mikulásig betegen-egészségesen amikor pedig megtörténik a nagyobb betegség-egészségkárosodás mossák a kezeiket
11. forrest2010 (válaszként erre: 8. - 0084acbe42)
2015. júl. 1. 16:47
Jól járjátok körül , h milyen esetbe járna jól a húgod , nehogy valami miatt ne kaphasson majd munkanélkülit , elég szomorú , h ilyet megtehetnek egy dolgozóval !
10. forrest2010 (válaszként erre: 6. - 0084acbe42)
2015. júl. 1. 16:44
Ritka aljas dolog ez így ! sajnos elég sok ilyen mocskot hallani mostanába !
2015. júl. 1. 16:42
ha Ő mond fel nem fog kapni ellátást
2015. júl. 1. 15:08
Nekik 2 hét a felmondási idő, azt le kell dolgozni és annyi. Most azon agyaltunk, hogy végül is hiába fordulna bárhova, ha ki akarják rúgni úgyis ki fogják vagy annyira ellehetetlenítik, hogy ő mondjon fel. Munkanélkülit milyen esetben kapna? Ha kirúgják, ha felmond vagy közös megegyezéssel jön el? Bocs a hülye kérdésekért de "szerencsére" nem értünk ehhez. Képzeljétek el ma felhívta a nagy főnök és ordított vele. Csak mondta a magáét, hogy mi ez a pálfordulás hirtelen, mi lett vele, hogy hogy megváltozott, hogy panasz érkezett rá a főnöktől ma, hogy semmit nem csinál jól. És szépen felsorolta azokat a dolgokat amibe a a hugom közvetlen főnöke ugye belekötött. Valamint, hogy hugom miket válaszolt ezekre. Abból amit a fejéhez vágott egy szó sem volt igaz, de mindent elhitt neki nagyfőnök a tesómat pedig egyáltalán nem hallgatta meg, egyetlen mondatot sem tudott végigmondani. Ha egy kicsit is gondolkozna a nagy főnök rájöhetne, hogy 4 éven át (a kezdetektől ott van tesóm)nem volt vele baj, sőt! és most hirtelen egyik napról a másikra lett hirtelen elviselhetetlenül sz*r a munkája.
7. Remoni (válaszként erre: 6. - 0084acbe42)
2015. júl. 1. 12:50
A felmondási idő felére köteles felmenteni a munkavégzés alól, az alatt is tud majd munkát keresni. A felmondást a munkáltatónak írásban indokolnia kell, nem mindegy mi az indok, a MT szabályozza a felmondási okokat is. Ha igazságtalannak érzi keressen ingyenes jogsegélyszolgálatot, minden megyeszékhelyen van, és kérdezzen rá ott, hogy tud-e valamit tenni. Még véletlenül se írjon alá közös megegyezést.
2015. júl. 1. 12:44
Oké, köszönöm szépen! Tehát ha elmegy holnap táppénzre akkor csak a táppénz lejárta után kezdödik a felmondási idő. Egyébként lehet valamit tenni kirugás ellen? Gondolom nem :( Hugom múlt héten mondta, hogy olyan furcsa vele a közvetlen főnöke, beleköt dolgokba, semmi nem tetszik neki, ordibál. Mivel ezelőtt nem volt ilyen, ezért gondolja, hogy el akarják küldeni. Munkájával sosem volt baj, mindig feljebb feljebb léptették, sosem hiányzott egy napot sem. Úgy sejtette, hogy mivel a főnök testvérének megszünik a munkahelye, őt kirugják, igy lesz a testvérnek hely. Ez közben ki is derült 100%ra igaz munkahelyen kivül és nem dolgozóktól. Nem tudják, hogy tudja, most ilyen lejárató kampányt inditott ellene a főnök. Gondolom ez lesz majd az indok, amikbe most beleköt. Mindegyik nevetséges és mondvacsinált indok egyébként. Viszont muszáj táppénzre mennie, hisz heti 6 napot dolgozik 11 órában, onnan nem tud elmenni interjúkra, másik munka viszont nagyon kell. Önéletrajzát már elküldte gyorsan sok helyre. Baromi igazságtalan de a legmérgelőbb, hogy aljas módon csinálja.
2015. júl. 1. 12:29
igeeen
4. 25800e2d09 (válaszként erre: 3. - Remoni)
2015. júl. 1. 12:29
ó igazad van.. keverem a terhesgondozással... :S
2015. júl. 1. 12:22
2012 óta felmondhat, a táppénz alatt is közölheti a felmondást írásban, indokolással. Ebben az esetben a felmondási idő kezdete a táppénzt követő első munkanap.
2015. júl. 1. 12:12
nem. törvényileg. de ha visszament utána igen
2015. júl. 1. 11:48
Egy gyors kérdésem lenne. Táppénz alatt ki lehet rugni valakit?

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2024, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | Facebook