Rendes felmondás esetén ebben az esetben mi a teendőm? (tudásbázis)

Nem tud áttenni máshová, mert nincs rá lehetőség, és amúgy is ért már annyi attrocitás ezen a helyen, hogy ez csak az utolsó csepp volt a pohárban.

www.magyarorszag.hu, jogszabálykereső, 2012. évi I. törvény, 65.§-tól, itt el tudod olvasni a részletes szabályokat.

Most néztem meg, hogy határozatlan idő áll a szerődésemben, tehát akkor indokolnom sem kell???

A helyzet a következő: Támop pályázat keretében vagyok foglalkoztatva 6+3 hónapban, tehát határozott idejű szerződésem van, január 15-ig. Eddig is voltak dolgok amiket nehezen viseltem, mert nem a legkorrektebb munkáltatóval van dolgom, de most mégis az egyik kolleginám miatt akarok eljönni a cégtől. Hosszú történet, a lényeg, hogy nem bírom idegileg a közös munkát. Úgy tudom határozott idejű szerződés és rendes felmondás esetén indolokni kell, ez elfogadható indok? Illetve még egy kérdésem van: ha letöltöm a 30 napos felmondási időt, akkor ugye nyilván kötelesek kifizetni azt a 30 napot is, és kifizetik a szabadságaimat is amiket nem vettem/adtak ki? mert van 12 napom még. Illetve ez az első munkahelyem, és hogy zajlik a felmondás? Megvan a felmondás minta (nincs benne indoklás), azt kitöltöm, beviszem a munkáltatómnak és innestől kezdve indul a 30 nap és ha az letelik mnden fennmaradó béremet satöbbit megkapok és viszlát?

Rendes felmondás esetén ebben az esetben mi a teendőm?