Felmondási idő alatti felmentés (beszélgetés)
Miért kéne felmentenie? Nem kell, de megegyezhettek ebben is.
Ha nehezen találnak valakit a helyedre, szerintem akkor nem mennek bele, ha könnyen, akkor belemennek, hogy ne töltsd le a 30 napot .
Közigazgatásban megadják.
Mi az, hogy kell!????
Ha a dolgozó mond fel, akkor bizony nem jár!
Amikor a munkáltató mond fel, vagy éppen közös megállapodással szűnik meg a munkaviszony, a felmentési idő arra való, hogy a dolgozónak legyen ideje másik munkahelyet keresni!
De ha a dolgozó mond fel, az azt jelenti (elvileg), hogy van már neki másik lehetősége, így nem jár neki törvény szerint felmentési idő.
Közös megegyezés esetén akár ebben is meg lehet állapodni.
Viszont a munkáltató csak a munkáltatói felmondás esetén köteles felmenteni a munkavégzés egy része alól, ha a munkavállaló mond fel, akkor nem.
Sziasztok!
Néhány hónapja dolgozom egy cégnél, de váltani szeretnék, és úgy néz ki volna hova.
Ha én mondok fel 30 nap a felmondási idő. Ebben az esetben is fel kell mentsen a munkáltató a fele időre?
További ajánlott fórumok:
- Albérlet felmondása
- Azonnali felmondás (jogászok, kérlek, segítsetek!)
- Próbaidő alatti felmondásnál - ha én mondok fel- jár a munkanélküli segély?
- Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás lehetséges?
- A próbaidő alatti felmondáskor csak közös megegyezéssel jár munkanélküli vagy mindenképpen jár ha megvan a 365 nap?
- Gyed alatti felmondás