Helyesen járt el ebben az esetben a munkáltató? (tudásbázis)

Magyarországon a 18 éven aluliaknak 4,5 óra után maximum 30 perc, míg 6 óra felett 45 perc jár.

A 18 éven felüli munkavállalók esetében 6 óra után 20 perc, 9 óra után 40 perc (ebből 20 perc egybefüggőnek kell legyen), 12 óra felett pedig nem dolgoztathatnak.

Az utóbbi alól kivétel az ügyeleti munkakör, ahol maximum 24 órás műszak rendelhető el.

De kivételt képeznek a közlekedésben és az egészségügyben dolgozók is. A közlekedési cégeknél -ahol van- az éjszakai műszak általában hivatalosan 13 óra, de abból 1 órát le kell csúsztasson a munkáltató, így általában a kötelező munkaközi szünetnek számolnak el +1 órát.

Nem vagyok már benne "élesben", de amikor még csináltam a havi bevallásokat a nav felé, ott a nyomtatványon a ledolgozott óra és az érte kifizetett m.díj tételek: amennyiben az adott óraszámhoz nem kapcsolódott időarányosan legalább a kötelező minimálbér összege, akkor a bevallást a rendszer hibásnak minősítette és nem engedte elküldeni.

Gondolom valami szűrő most is van, és éppen ezért csak reméljük, hogy van valami külön nyilvántartás is, ahol vezetik a ledolgozott, de el nem számolt tulórák számát.

Éppen ezért jó, ha mindenki megőrzi a havonként kapott bérfizetési jegyzékét, és a jelenléti ívet, amelyek birtokában esetleg igazolni lehet, ha a munkáltató sumákolni akar később.

Bocsánat! Nem személyesen rád gondoltam. Valószínűleg csak azért írtam neked válaszként, mert említetted a munkáltatók csalását.

Nem volt szándékomban személyeskedni.

Tudom a jogaim, én 1 nap miatt nem vergődtem, költsék gyógyszerre úgy voltam vele.

Sose mentem el előbb, se nem érkeztem később, figyeltem ezekre.

Sajnos, sokakat tudnak átverni, mert a munkavállaló nincs tisztában a jogaival. Nem tudja, hogy munkaszerződésnek mit kell tartalmaznia. Amit kap el sem olvassa, csak aláírja, mert örül, hogy felvették valahova.

Azt azért lássuk be, hogy ettől a szerződéstől mindkét fél ott tér el, ahol tud. A munkavállaló is késik, vagy korábban meg el a munkahelyéről, vagy nem a megszabott időt tölti szabadon elhagyva a munkahelyét. (kereskedelemre különösen jellemző)

Ha nem számolnak el munkaidőt, akkor a munkaügyön lehet ezt pontosítani, reklamálni. Hivatkozni a jelenléti ívre, amit minden munkáltatónak kötelezően vezetnie kell.

Itt, a kis szigeten 4 ora folott 15 perc, 7ora folott 30, 9 oratol 45 perc, 12-kifulladasig 1 ora. Es ha egyhuzamban 12 ora folott, vagy heti mit tudom en mennyi fole mesz, elotte (!) ala kell irni, hogy fizikaliag es mentalisan kepes vagy ra.

A megirt beosztas nem szeghet torvent, es ha lejart a munkaidod, csapot-papot hagyhatsz. Valaki megteszi, de nem fogadja be a kollektiva, mert valaki masnak valamikor meg kell csinalni.

Nekunk nagyon osszetarto a csapatunk, ha valakinek tenyleg nem muszaj menni, akkor negyed-fel orat mindenki rahuz. Vwgy egyet. Kulonben a zaros sziv, vqgy reggel nem leszunk kesz idoben.

Es mindegy kinek a hibaja, ha valami nem klappol az ellenorzeskor (amit soha nem tudunk mikor jon), mindenki 1 £-ot veszit orankent a hetre.

Ott átvernek, ahol tudnak.

Volt részem ilyenben!

Nekem meg azt írták 1 nap távollétem volt, holott heti 3 nap helyett 6 - ot dolgoztam, részmunkaidős voltam.

Aztan mikor felmondtam 1 nappal kevesebb lett kifizetve, mert állítólag távol voltam.

Hol az anyjukba nem tudom, de nem foglalkoztam vele, eljöttem és többet nem mennek vissza.

Nagy áruházról van szó!

Bocs, hogy "okoskodok"!:)

Szerintem a túlórákat akkor is el kell számolni, ha felmond valamelyik fél. Csak nem az elszámolási időszak végén, hanem a felmondás idejében.

Igen, vannak olyan munkáltatók, ahol nem havi, hanem negyedéves túlmunka elszámolás van. Lehet, hogy erre utalt a munkaügyes a "jövő hónappal"? A negyedéves elszámolásokat 09.30-al fogják elszámolni, a július, augusztus, szeptember hónapokra?

Szép szakma ez, csak éppen nem sétagalopp. De szavaidból úgy veszem ki, hogy te is szereted.

(Én 43 évig csináltam!) :))

Inkább annak a §-nak nézzetek utána, ahol az évi 400 óra tulóra elszámolásáról rendelkeznek. Meglehet, hogy annak alapján fogják majd 3 hónapon belül elszámolni az addig felszaporodott tulórákat.

Ha az esetleg kikötött próbaidő közben sem a dolgozó, sem a munkáltató nem mond fel.

Pontosítok:

Vannak közgazdaságra specifikálódott osztályok is. Én ezt a területet választottam, mert ezen a vonalon akarok majd tovább tanulni is.

[link]

96.§

Igen! Mert elvileg 12 munkanap volt, miután munkába álltál. Ezt már az előzőekben levezettem.

08.13-16 (4 nap)

08.21-23 (3 nap)

08.26-30 (5 nap)

08.13-30 (12 nap)

Te a fenti munkaidő naptár szerinti munkanapok közül augusztus 26-án nem dolgoztál, viszont dolgoztál 24-én és 25-én, ami viszont hétvége. Ezáltal bérben a 7 óra valójában 10,5 órának felel meg, mivel 50%-os bérpótlék jár mint szombatra, mint vasárnapra.