Amennyiben nettó órabérben számol a munkáltató, utána nettóban kapja meg a munkavállaló a havi fizetést? (tudásbázis)
8. 99279bb06f (válaszként erre: 1. - Bogyócska)
2014. aug. 28. 18:00
Elég furcsán mondta a munkáltatód. Lehet, hogy minimálbérrel jelent be (vagy be sem jelent), és ezért azt a tényt emeli ki, hogy te mennyit kapsz a kezedbe.
Kérdezz rá, hogy bejelent-e, és kérj róla igazolást. Most lehet, hogy nem érdekel, de később fontos lesz!
7. SDitti
2014. aug. 28. 17:45
Általában ha valamelyik munkáltató nettó bérről beszél, akkor automatikusan "borítékos" (nem bevallott munkavállalásra, számfejtett bérre) gondol. Nem mondom, hogy ez a helyzet, nem tudom, hogy régi vagy új hely, de a gondolkodásmód gyanús. Vagy csak azért mondja így, mert mindenki a lényegre, nettóra kíváncsi (és én gondolok már rosszakat).
6. Bogyócska
2014. aug. 28. 16:16
Köszönöm a válaszokat. :)
5. shany.d03
2014. aug. 28. 16:12
A munkaszerződésen a bruttó órabéred van, abból vonja le a munkáltatód a járulékokat, tb, nyugdij,stb. És ami marad az a nettó fizetésed, azt kapod majd meg.
4. Bogyócska (válaszként erre: 3. - Pasionella)
2014. aug. 28. 16:11
Gondoltam, hogy nem nettóban kapná meg, ezzel tisztában vagyok. :)
3. Pasionella
2014. aug. 28. 16:07
Hogy máshogy kapná meg? Nem is értem a kérdést..
2. Sopianae
2014. aug. 28. 15:52
Elvileg. Bár a munkaszerződésben benne kell lennie a bruttónak is.
1. Bogyócska
2014. aug. 28. 15:41
Amennyiben nettó órabérben számol a munkáltató, utána nettóban kapja meg a munkavállaló a havi fizetést?
További ajánlott fórumok:
- Felmondhat a munkáltató olyan munkavállalónak, aki nem sokat beszél a munkahelyen, de a feladatait elvégzi?
- Hogyan lehet elérni, hogy a munkáltató mondjon fel a munkavállalónak, ha az betegség miatt nem tud tovább dolgozni?
- Hol tudok utánanézni, hogy a munkáltatóm valóban bejelent-e alkalmi munkavállalónak?
- Mit tehet a munkavállaló, ha nem megfelelőek a munkáltató által kínált feltételek?
- A munkáltató visszaveheti a munkavállalót, ha az korábban felmondott és közös megegyezéssel távozott?
- Foglalkoztathat munkavállalót úgy a munkáltató, hogy 1 évre csak 8 nap szabadságot ad?