TB nem tesz különbséget próbaidő, határozott, vagy határozatlan munkaviszony között. A munkáltató az első perctől köteles a járulékokat, adót fizetni utána.
Minden munkavállalónak regisztrálnia kellene az ügyfélkapura, hogy ellenőrizhesse a kedves munkáltatót, bejelentette-e, meg sok minden egyéb miatt is hasznos, aki az internetet tudja kezelni.
Csak egyszer kell rá időt szánni, és míg vissza nem vonják, érvényes.
Sajnos nagyon sok munkavállaló csak akkor fog rájönni a turpisságra, amikor nyugdíjba készül és nincs elég munkaviszonya,holott szerencsés volt és dolgozhatott.
TISZTELET A KIVÉLEZHETŐ TISZTESSÉGES MUNKAADÓKNAK!
Az első (fél) havi fizetését a bankszámlájára utalta a cég - tehát ez egyfajta bizonyíték arra, hogy bejelentették, nem? Mert amúgy nem utalgatnának ide-oda, ha nincs mögötte szerződés.
Sajnos nem is biztos, hogy bejelentették, bár van egy szerződés, de szerintem semmissé akarják tenni az egészet, mintha meg sem történt volna. Az a szerencse, hogy azért kifizették a pénzét, azzal nincs gond, csak nem tudja, hogy az eü. járulékot most milyen dátumtól fizesse be újra saját zsebből.
Ja, és nem kapott semmilyen kilépő papírt, sőt, a nála lévő szerződés példányt is vissza akarják kérni! Ez nekem gyanús... Milyen kilépő papírokat kell kapnia?
Ismerősömet 1 hónap után (a próbaidő alatt) kirúgták a cégtől. Volt szerződés. Kérdésem, hogy annak a cégnek erre az 1 hónapra be kell fizetnie a járulékokat? Mert amúgy az ismerősöm maga fizette, amíg munkát keresett, és most nem tudja, hogy mennyit fizessen. Sajnos a céget már nem is tudja elérni, elég csúnya sztori volt.
Mint a weboldalak többsége az interneten, honlapunk működéséhez és célzott hirdetések megjelenítéséhez mi és hirdetési partnereink is cookie-kat tárolunk az általad használt eszközön. Ahhoz, hogy ezt megtehessük, a hozzájárulásod szükséges. Erről az adatvédelmi tájékoztatónkban részletes információkhoz juthatsz, illetve bizonyos cookie-k használatával kapcsolatban további lehetőségeid vannak.