A munkáltató elküldheti a dolgozót fizetés nélküli szabadságra? (tudásbázis)

aki nem dolgozik, mire vgar el penzt?

menjetek ki9 kulfoldre dolgozni. majd megtanuljatok hogy is mukodik ez. felhivnak holnap ne gyere dolgozni. napokig telefonalgatsz hogy mehess dolgozni,es nem kapsz azokra a napokra penzt. nhem csak itt van ilyen. ha meg ennyire tudtok mindent, csinaljatok vallalkozast, es maris ti lesztek a fonokok, es benneteket lehet szidni.

HAJRA !

Nem, ezeket nem is kell!

Főleg, ha a dolgozó elöl veszik el a pénzt! -van/lenne, de inkább nem fizet!!!

nem errol van szo nem csak a munkavallalonak vannak gondjai. sok kis ceg a nagy multik miatt ugyanugy anyagi gondokkal kuzd, mint az alkalmazottja, ha nem jobban. a kerdes, mennyire tud munkaado, es munkavallalo osszedolgozni a tulelesert, es a megelhetesert.

sokkal konnyebb a munkaadot szidni, es lebunkozni, mint belegondolni, mivel jar egy vallalkozast uzemeltetni, es emberekkel kinlodni, hogy megeljen o maga is.

Na, kibogoztam a szálakat:

(5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg

a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;

b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;

c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.

( [link]

151. § (1) Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló munkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni, illetve munkavégzés hiányában távolléti díjat kell fizetni. Távolléti díjat kell fizetni akkor is, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, annak mértéke meghatározása nélkül.

(2) A munkavállaló részére távolléti díj jár:

a) a 107. § a) pontjában meghatározott távollét miatt kiesett munkaidőre;

b) a 107. § b) pontjában meghatározott esetben két munkanapra;

c) a 107. § d) és f) pontjában meghatározott esetekben;

d) a munkaszüneti nap (125. §) miatt kiesett időre;

e) a szabadság (131-132. §) időtartamára;

f) a szoptatási munkaidő-kedvezmény [138. § (5) bekezdés] idejére;

g) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alóli felmentés időtartamára.

(3) Ha a munkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól [107. § h) pontja], az emiatt kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint jár díjazás.

(4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.

( [link]

Nem küldhet el, de ha nem tud munkát biztositani 80% bér mellett elküldhet.

Mig megvolt a cég addig nálunk is volt ilyen.

Határozatlan ideig elküldött és fízette a 80%-ot.

Veled sem értek egyet...

Oxygeen igazad van, hogy ha nincs munka elküld szabira - de azért fizet.

Aludjatok jól!

te fizetenel a helyeben vagy kirugnad?

en kirugnam :P

És mit ér a szabi, ha nem kapsz pénzt?

Na megyek, max holnap felhívom a hresünket.