Várandósság bejelentése a munkahelyen, és egyéb járandóságok (beszélgetés)

Az új Munka Törvénykönyve fontos újdonsága, hogy a várandósság és az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés esetén a védettségre csak akkor jogosult a munkavállaló, ha erről a körülményről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta. Arra nincs törvényi követelmény, hogy a tájékoztatást milyen formában kell megtenni, de érdemes azt írásba foglalni. Emellett a munkáltató kérheti a várandósság hitelt érdemlő (orvosi) igazolását.

Annak nincs akadálya, hogy a terhesség alatt a munkáltató más jogcímen szüntesse meg a munkaviszonyt (pl. azonnali hatállyal a próbaidő alatt) (ww*.ado.h*)

Sziasztok! Nagyon köszönöm mindenkinek a választ és a segítséget.

Azért szeretnék elmenni minél előbb táppénzre mert már a 20.ik hetet töltöttem be és nagyon kifáraszt az utazás, és az egész napi ülés is.

Nincs nehéz fizikai munkám csak vannak gondok a terhességgel is, és az orvosom javasolta, mert a baba nem teljesen ott tapadt meg ahol kellett volna és sokat kéne pihennem.Van még egy 5 éves lányom is, és szeretnék vele is minden együtt töltött időt kihasználni.

és miért akarsz egyből táppénzre menni, ha bírod és semmi egészségügyi oka nincs és a munka sem megterhelő, nem veszélyezteti a terhességet? hidd el leszel te még otthon eleget, a munkáltatónak is szimpatikusabb ha addig dolgozol ameddig bírod.

egyébként csak attól vagy védett h ők tudják, szerintem érthető...

Most már a védettség csak onnantól él, hogy ha ők is tudják. Ezért kell írásban bejelenteni.

Tavalyi pénzed lesz a táppénz alapja, ha volt tavaly is jövedelmed. A tavalyi jövedelmed 60%-a, persze napokra leosztva. A bejelentett jövedelem számít.

Írásban jelents be, ne szóban. Szóbeli mondás után még lazán kirakhatnak!!

TGYÁSra, GYEDre jogosult leszel, az is az előző évi jövedelem, napra leosztva, de az már 70% lesz.

Szerintem, ha lejárt a 3 hónap már semmit nem tudnak tenni. Mivel a kismamák védelmet élveznek, őket nem tudják kirúgni. Ha a doki felvesz táppénzre, akkor annak sincs semmi akadálya.

Én is minimálbéren voltam, de táppénzt még nem kaptam, de úgy tudom olyan 30 ezer körül van :(

Az új munkahelyed bérszámfejtőjének lesz a feladata kiszámolni mennyi járandósságot fogsz kapni és meddig. Ezt ha tőle megkérdezed leszel a legokosabb :) Neki ki úgyis ki kell számolnia.

Összeget nem tudok. Én bementem a főnökhöz, és eléraktam a papírt, hogy terhes vagyok, hogy írja alá.

Védett akkor vagy ha tudnak róla és ezért jó ha van írásbeli bizonyítékod

sziasztok.

Segítséget szeretnék kérni, röviden a történet.

Január közepén kiderült babát várok akkor még nem dolgoztam, de közbe hívtak(március 1.én) az egyik munkahelyről hogy mehetnék dolgozni 1 hónapot egyenlőre. Elvállaltam,de közbe maradhattam és olyan szerződést írtam alá már első nap (márc.1.én) hogy 3 hónap próbaidő után határtalan idejű szerződésem van. Így gondoltam kihúzom a 3 hónapot és innen fogok elmenni táppénzre, és gyesre. Ami ugye most fog lejárni június 1.

Rá 2-3 napra szeretném bejelenteni hogy terhes vagyok és táppénzre szeretnék menni. Van ennek vmi akadálya?? Tanácsot szeretnék kérni mire érdemes odafigyelni és volt e már esetleg vki hasonló helyzetben?

Sajnos minimálár bérre vagyok bejelentve, még ha nem is annyit kapok.(98.000Ft)

Mennyi táppénzre számíthatok?

Az előző munkahelyemmel együtt kb 1év 8 hó munkaviszonyom van.

Szülés után milyen összegre számíthatok?

várom válaszokat,de nem a kioktatásokat.:)

Előre is köszönöm!