Munkába állás a HR-es szemével (beszélgetés)

Koszi.

Ettol eltekintve, ha ez volt az indok: hogyan lehetne kifejezni azt, hogy ez igy nem szep dolog? -marmint a szemelyzetisnek. Elkuldni a regi munkatarsat valaki ujert raadasul egy ilyen indokkal -plane mondjukmar 3. alkalommal, amikor az illeto kepeslenne ellatni a munkat?

Van egyaltalan ertelme?

Nyilván úgy gondolja, udvariasabb, ha indokkal látja el a válaszát.

Gondolom elég válogatós lehet a cég, ha nem vesz fel senkit hosszú ideje. Talán ott nem is érdemes pályázni, hiszen szuperembert keresnek :)

Allitolag honapok ota hirdettek, es mivel meg mindig csak ott volt es hivogatta ot, hat beadta :)

De ha nem kell vegzettseg, akkor miert az az indok.. Vagy nem kell indok, mondja azt, hogy kosz, masra esett a valasztas. Mint sok mas helyen.

Én nem ismerek olyan céget, amelyik megmondaná az elutasítás okát.

Tehát, a történet nem kerek....

Sziasztok!

Szeretnem megerteni a munkaba -nem- allas "miertjet". Mondjuk legyen akkor gyermekszules utan :)

Sok olyan hirdetest latok a cegem oldalan, amihez nem kernek vegzettseget. Egy baratnom jelentkezett az eredeti pesti reszlegehez, vissza az igazgatosaga ala, de elutasitottak, mondvan nincs meg a vegzettse. (Ez mas munka, mint korabban) Viszont, amikor bepalyazott egy allast es a vegzettseg nem volt feltetele a teljesitesnek, akkor azt szinten azert nem kapta meg, mert nem volt vegzettsege.

Mi ugyan azon a reszlegen voltunk, s attol tartok, hamarosan ram is ez a sors var.

Szeretnem megerteni a HR-es nezopontjabol ezt a dolgot. Ha esetleg van koztetek szemelyzetis, megtennetek noi bajtarsi szolidaritasbol akar :), hogy elmondjatok ez miert mukodik igy, mi szukseg erre?