Ha valaki határozott idejű szerződés alatt esik teherbe, a munkáltató köteles meghosszabbítani a szerződését a terhessége miatt? (tudásbázis)
20. dorisz0421
2013. jún. 4. 10:55
Nem köteles.
19. Ancsa19860211 (válaszként erre: 17. - Timycat)
2013. jún. 2. 16:44
Szerintem se legyenek illúzióid, én már 2,5 éve dolgoztam egy cégnél, ahol elméletileg elégedettek voltak velem, még pont 9 hónap volt hátra a határozott idejű szerződésemből, mikor terhes lettem és még így se hosszabbították meg a szerződésemet, mert egyszerűbb volt felvenni a helyemre egy fiút, aki biztos nem fog szülni.
18. dina32
2013. jún. 2. 14:26
Én úgy tudom hogy nem köteles hosszabítani.
17. timycat (válaszként erre: 16. - HonoriaBrown)
2013. máj. 31. 20:59
"talán figyelembe veszik az állapotát, és nem küldik el, el nagy cégről van szó, és elégedettek vele."
ne legyenek illúzióid, 6 hónap elégedettség nem indok arra, hogy megtartsanak egy munkavállalót 3évig szimpla könyvelési tételként
egyébként nem fogják elküldeni, ez tuti, megvárják míg megszűnik a munkaviszonya
16. HonoriaBrown (válaszként erre: 15. - Evin86)
2013. máj. 31. 19:20
Köszi, ez már legalább egy kis pozitívum. Igazándiból nem terveztek 2. babát, és most nagyon kétségbe van esve, mert a régi helyén felmondott, hogy itt kezdhessen, de mindenkivel így kötöttek szerződést. Hát, talán figyelembe veszik az állapotát, és nem küldik el, el nagy cégről van szó, és elégedettek vele. köszi mindenkinek, aki válaszolt!
15. Evin86
2013. máj. 31. 19:13
gyedre, az jogosult, aki a szülést megelőző két évben legalább 365 napon át biztosított volt, lehet megszakítás is közte. És az összeg, a szülést megelőző munkahelyén kapott munkabér asszem 60%-a.
14. andi6020 (válaszként erre: 9. - HonoriaBrown)
2013. máj. 31. 19:08
Én is úgy tudom, hogy nem, de miért kellene?
Határozott idejű szerződés lényege, hogy határozott időre szól.
13. Liza13
2013. máj. 31. 19:04
Az a lényeg, hogy a szülés pillanatában legyen biztosított. Azt hiszem ha elmegy munkanélkülire akkor fog kapni gyedet.
De javítsatok ki ha h.lyeséget mondok. :)
12. HonoriaBrown
2013. máj. 31. 19:01
De ettől függetlenül gyed-re jogosult lesz? mert mire ez a baba megszületik, a másik még nem tölti be a 3-at, és már 7 éves munkaviszonya van.
11. 3e72fe7061
2013. máj. 31. 19:00
nem miért hosszabbítana
10. HonoriaBrown
2013. máj. 31. 19:00
Köszi mindenkinek. Hát ez gáz.
9. HonoriaBrown (válaszként erre: 3. - Liza13)
2013. máj. 31. 18:59
Tehát nem kell meghosszabítani a szerződését? :(
8. Suesue
2013. máj. 31. 18:59
Mivel határozott idejű a szerződés nem köteles foglalkoztatni a lejárta után.
7. 8ef78160df (válaszként erre: 3. - Liza13)
2013. máj. 31. 18:59
Én is így tudom.
6. Evin86
2013. máj. 31. 18:59
Én is úgy tudom, h sajnos nem.
5. Liza13
2013. máj. 31. 18:59
6 hónapig nem rúghatja ki a terhesség miatt, viszont nem köteles meghosszabbítani a szerződést. :(
4. b4b1d52444
2013. máj. 31. 18:59
Nem, nem köteles.
3. Liza13
2013. máj. 31. 18:58
Én úgy tudom, hogy sajnos nem. :(
2. HonoriaBrown
2013. máj. 31. 18:58
Barátnőmnek 3 hete járt le a próbaideje az új munkahelyén, a napokban kiderült, hogy várandós. De a szerződése 6 hónap múlva lejár. Meg kell a munkáltatónak hosszabbítani a szerződését, vagy ki fogja rúgni és ki is rúghatja az állapota miatt?
1. HonoriaBrown
2013. máj. 31. 18:56
Ha valaki határozott idejű szerződés alatt esik teherbe, a munkáltató köteles meghosszabbítani a szerződését a terhessége miatt?
További ajánlott fórumok:
- Határozatlan idejűből határozott idejű szerződés?
- Kismama vagyok. határozott idejű szerződésem ma jár le, ma még megyek dolgozni.hétfőn már elmehetek táppénzre?nem rughatnak akkor már ki?
- GYED-en vagyok, munkáltatóm szerződést szeretne módosítani, mit tehetek?
- Ha határozott idejű szerződésem van, tovább foglalkoztatnak vagy felmondanak?
- Miért kapok határozott időtartamú szerződést?
- Köthet munkáltató szerződést, hogy a munkavállaló egész évben dolgozik és csak 10 nap szabadság jár neki?