Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » Segítsetek! Az történt ma, hogy megfogtam magam hazajöttem munkából egy szó nélkül. Egyszerűen nem lehet bírni az ottani dolgokat! fórum

Segítsetek! Az történt ma, hogy megfogtam magam hazajöttem munkából egy szó nélkül. Egyszerűen nem lehet bírni az ottani dolgokat! (beszélgetés)


1 2 3
87. 6615c3e53b (válaszként erre: 86. - 859d1d62c0)
2011. nov. 30. 07:20

Helló!

Azt azért tudnod kell, hogy őrült mákod volt, hogy ilyen olcsón megúsztad! Nem is voltak bunkók veled, pedig akadékoskodhattak volna. Mindegy: azért rendszert nem szabadna csinálni abból, hogy így jössz el egy melóhelyről:)

Sok sikert a továbbiakhoz!

86. 859d1d62c0 (válaszként erre: 85. - 6ee0ffb012)
2011. nov. 30. 06:27

sya:-)

Hétfőig betegállományba voltam.Aztán bementem a céghez.Elmondtam a főnökömnek mi történt...

A vége az lett hogy közös megegyezéssel eljöttem.

2011. nov. 29. 18:50

Szia!


Van vmi fejlemény?

84. 859d1d62c0 (válaszként erre: 82. - Szöszke40)
2011. nov. 22. 08:25
Úgy szeretné eljönni- közös megegyezés!ez a célom
83. michelle.r (válaszként erre: 78. - 859d1d62c0)
2011. nov. 21. 23:40

Nem tudom milyen munkakörben dolgoztál, de ebben az esetben a jogaid hangoztatását szerintem fontold meg, mert még kártérítési pert is indíthatnak ellened bizonyos esetekben. Nyilván nem, ha titkárnő vagy és másnak kellett a kávét megfőznie, de simán, ha valamilyen gépsor mellett dolgoztál és onnan rohantál el.


Rendkívüli felmondást meg kell indokolniuk, de neked semmilyen papírt nem kell aláírnod, ez egy egyoldalú felmondás, nem megegyezés kérdése. Az hogy valaki szó nélkül lelép munkaidő alatt elégséges indok a felmondáshoz. És bárkivel vagy jóban, ne blazírozz arra, hogy majd a kollégáid kiállnak éred, esetleg tanúsítják, hogy rosszul voltál, mert nyilván ők is féltik a s.eggüket.

2011. nov. 21. 19:03
Viszont kérd azt hogy közös megegyezéssel számolhass el!
2011. nov. 21. 19:02
Én már 2 munkahelyen végeztem be így,sajnos muszáj volt! Az elsőnél mindennek lemondott minket a "fönök",aki néha olyan részeg volt hogy mi fektettük le aludni mert ahol elbukptt ot aludt munkaidöben! A sok csúnya sértegetés miatt felálltam és eljöttem munkaidöben! Semmi baj nem lett belöle,rendesen el is tudtam számolni.Amásik hely szintén embertelen körülmények közt,8óra robot,se evés se kv sem wc,csak nyomni a munkát de még igy is semmi csigák voltunk! Délután hazamentem,és hívtam azt akinek dolgoztunk,hogy befejeztem.Szinte könyörgött a hülye hogy ne hagyjuk cserben,legalább a hetet menjük végig....Én nem mentem,de ő is rendesen határidöre kifizette a bérem,nem is rosszul!! Ne félj ettöl,ha olyanok a körülmények,munkáltatód ezt be fogja látni és ezzel együtt szerintem a száját is befogja mert úgy vannak vele amig tudnak kihasználnak,de ha meguntad készségesek kompromisszumra mert akkor nem kapnak új munkaeröt akit szintén egy ideig lehet gyötörni,a bőrt lenyúzni róla!
80. 6ee0ffb012 (válaszként erre: 79. - 6615c3e53b)
2011. nov. 21. 18:51

Szóról szóra egyetértek! :))



Nagyot hibázott,de még nagyobb hiba lenne ezek után még verni az ajtót!

79. 6615c3e53b (válaszként erre: 78. - 859d1d62c0)
2011. nov. 21. 18:50

Biztosan van neked is igazad: de nem a jó módját választottad, hogy a jogaidat érvényesítsd!! Nem jó pont, hogy csapot-papot otthagytál, még ha olyan rosszak is a körülmények, ahogy írtad. Ez nem mentség!

A helyedben hagynám a francba az egészet, ebből már túl jól nem fogsz kijönni: hiszen leléptél munkaidőben minden szó nélkül. Magad után hagyva az elvégezetlen munkádat, ami miatt más szívott-gondolom én:(

2011. nov. 21. 18:14
beleolvasgattam a munkatörvény könyvébe és így van nem úgy működik hogy ö csak elküld.nekem is vannak jogaim akikkel élni fogok.
77. Babeck (válaszként erre: 70. - 859d1d62c0)
2011. nov. 21. 14:18

Nem csak indokolniuk kell a rendkívüli felmondást, hanem lehetőséget kell biztosítaniuk arra is, hogy "megvédd magad".

Beszélj valaki jogtudorral!

76. michelle.r (válaszként erre: 72. - 859d1d62c0)
2011. nov. 19. 09:39
A rendkívüli felmondást minden esetben indokolni kell, minden bizonnyal benne lesz a kilépő papírjaidon. Lesz-e belőle hátrányod? Hát az attól függ, hogy a következő alkalmazód hogy áll ahhoz, hogy szó nélkül lelépsz és ott hagyod a munkádat. Nem szokták szeretni..
75. era06 (válaszként erre: 74. - 6ee0ffb012)
2011. nov. 19. 09:37

Ha ezen a napon márt táppénzen volt, fegyelmit sem kaphat erre a napra.

Ebből még ki tud mászni valahogy.

Az igazság, pedig egy más kérdés.

74. 6ee0ffb012 (válaszként erre: 73. - Era06)
2011. nov. 19. 09:31
nem hívtak mentőt,mert nem tudták azt sem,hogy rosszul van.Sőt,ugye azt sem,hogy hol.... :(((
73. era06
2011. nov. 19. 09:30

nem kell aláírni azt ami neked kedvezőtlen.

Te nem hisztis voltál, hanem beteg, ezért rohantál el. Papírod van róla. Miért nem hívtak mentőt!

Rendkívüli felmondást ők sem szeretik,

2011. nov. 19. 09:21
és akkor lesz vmi hátrányom ha a papíromon az szerepel h. elküldtek?
71. 6ee0ffb012 (válaszként erre: 70. - 859d1d62c0)
2011. nov. 19. 09:13
Amit tettél az sajnos elég ahhoz,hogy indoklás nélkül azonnal (betegáll. után) kirúgjanak.
2011. nov. 19. 09:04
Új fejlemény van!:jóba vok az egyik munkatársammal és ö mondja az infokat nekem.Állítólag a ha letelt a betegállományom rendkívüli felmondással elküld a cég.nah most az van hogy oké nem is akarok 1 napot sem ott dolgozni csak nem mindegy hogy mi lesz ráírva a papírra.Mi van ha Én nem írom a alá a pappírt?vagy mit tudok csinálni ilyen esetben?
69. Pandnóra (válaszként erre: 68. - 859d1d62c0)
2011. nov. 18. 23:17
Nem eszik olyan forrón a kását. Szépen keressél munkát, itt meg szépen közös megegyezéssel kilépsz és kész. Mindeneset tanulj a történtekből, mert ez nem jó senkinek. Én is jöttem már el munkahelyről egyszer hasonló állapotban, min Te és nem bántam meg, mert nincs az a pénz ami megéri, hogy kikészülj.
2011. nov. 18. 14:26
és elemgyek a végsökig mert lelkileg teljesen gatyára tettek.
2011. nov. 18. 14:25
hát hétfői napomat a munkaügyi bíroságon kezdem.és érdeklődök h. ilyen helyzetben mit tudok tenni.
66. Babeck (válaszként erre: 65. - 859d1d62c0)
2011. nov. 18. 12:35

Én is féltem tőle, hogy kirúgnak, mert mikor el kellett jönnöm táppénzre, felhívott a vezérigazgató és elhordott mindenféle inkorrekt sz@rnak (veszélyeztetett terhesként...), hogy hogy képzelem, hogy CSAK ÚGY kiíratom magam...


De szerencsére nem így lett. Azért az - szerintem - egy komolyabb procedúra, mert bizonyítani kell sokmindent, és egy ügyvéd azért jól ki tud forgatni mindent. Gondolom tudnál mesélni Te is a munkaügyi per során, hogy milyen lelki terrorban tartottak.


Remélem nem olyan lüke a munkáltatód, hogy bevállalja.

65. 859d1d62c0 (válaszként erre: 64. - Babeck)
2011. nov. 18. 12:22
nah az szép
64. Babeck
2011. nov. 18. 12:19

Szerintem rendkívüli felmondással bármikor felmondhatnak :(((


És a "súlyos kötelességszegést", simán rá tudják húzni arra, hogy szó nélkül leléptél :(


Remélem nem így lesz!

2011. nov. 18. 11:56
Betegállomány alatt tényleg felmondhat nekem a cég?-én úgy tudom h. nem.
62. 6187eb1c9a (válaszként erre: 60. - Inkábbíjász)
2011. nov. 18. 07:42
Tudod az ilyen munkahely csak pillanatnyi megoldás lenne,én 15 évet töltöttem olyan helyen,ahová mindennap gyomorgörccsel mentem,és totál fáradtan értem haza,egyszer aztán hasonlóan betelt a pohár,egyszerűen nem mentem, szerencsém volt nem kellett letölteni a felmondási időt ,és közös megegyezéssel eltudtam jönni.
61. 859d1d62c0 (válaszként erre: 60. - Inkábbíjász)
2011. nov. 18. 07:21
köszi:-).Hát Én sem pedig megfordultam pár helyen.
60. inkábbíjász (válaszként erre: 56. - 859d1d62c0)
2011. nov. 17. 22:18

szurk az új melóhoz...


Én meg csak azért vagyok ilyen keserű, mert megszámlálhatatlanul sok ideje, még ilyen szar melóhelyet sem találtam, mint a tied...

59. 6ee0ffb012 (válaszként erre: 56. - 859d1d62c0)
2011. nov. 17. 21:13
Akkor vhol csak jól alakult :)) Drukkolok,hogy hamar legyen új és normális munkád!!
58. 859d1d62c0 (válaszként erre: 57. - Babeck)
2011. nov. 17. 17:54

Köszönöm.:-)

Aranyos vagy nagyon.

1 2 3

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2024, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | Facebook