Munkaviszony, teherbeesés, részletesen leírom (beszélgetés)

én nem értelek téged, mert ha a pároddal úgyis azon dolgoztok, hogy mielőbb összehozzatok egy gyereket, akkor még ha hirtelen rosszba is váltott át a munkahelyi légkör, legalább tudod, hogy nem a végtelenségig kell elviselned. ha meg az a fontosabb, hogy jó munkád legyen, normális körülményekkel, akkor keressél egy másikat

de amit írtam, fenntartom, hogy számomra ez nem szimpi, mert azért a gyerekvállalást nem így képzelném, hogy ketyeg a melóhelyi óra, mikor már tiplizni lehet, dobjuk össze. meg hogy még terhesség sincs, és már azon agyal valaki, hogy léphet le, ha lesz. nem jó ómen :)

..nem tudom miért sikerült összevesznetek a főnökkel, de nem is ez a téma most.

Szerinted mennyi GYED-et fogsz kapni tp alatt vagy urambocsá' ha felmondasz?

1) Ha már várandós vagy, akkor sajnos csitt van és dolgozol tovább.

2) Ha nem vagy az, akkor gyors ütemben keresel egy másik munkát és újra indítod az időszámítást...

ennyi.

de ahogy látni, neked az volt a célod, hogy kihúzd egy melóhelyen az 1 évet a gyerekcsinálás előtt, hogy hozzájuthass majd a pénzedhez. ilyen szituban legfeljebb remélheted, hogy a főnök nem rúg ki, ha olyan nagyon összekaptatok, és hogy sikerül gyorsan összehozni a gyereket

hogy még azt az időt se kelljen kivárnod, míg letelik az egy év és összejön a gyerek, de te majd kapd a pénzedet, arra szerintem senki nem tud megoldást :)

ha most összejön a gyerek, gondolj arra, hogy csak egy-két hónapot kell kihúznod az 1 évhez, aztán majd egy dokival leboltolhatod, hogy írjon ki. számomra nem szimpi az ilyen hozzáállás, de ez a magánügyed

Nem tudom igazából milyen segítségre számítasz illetve vársz el?

A mai világban, ez van, sajnos.Nincs munkahely ahol megbecsülnék az embert mert van helyette 10 másik aki kapva kapna az alkalmon..

Kirúghatnak próbaidő,táppénz alatt, és még csak meg indokolniuk sem kell.

Viszont ha kismama vagy véd a törvény,de csak is akkor ha a próbaidőd lejárt, ugyanis próbaidő alatt nincs tilalom, kirúghatnak mint kismama simán azonnali hatállyal indok nélkül..de ha lejárt a próbaidőd és közölted a fönökőddel hogy állapotos vagy nem rúghatnak ki, de csak is akkor ha nincs kikötött határidős szerződésed, mert ha az lejár akkor viszont nem kötelesek hosszabbítani.

Dolgozni terhesen is tudsz akár a 8. hónapig is..amennyiben nem vagy veszélyeztetett mint pl én.

A terhesség állapot, nem pedig betegség. Én is szívesebben dolgoznék ha tehetném, de nem lehet.

A másik meg örülj hogy van munkád, próbálj minél többet félre tenni mert egy baba rengetegbe kerül.

[link]