Megszűnt munkaviszony - terhesen (beszélgetés)

És neked miért nem mindegy hány gyereke van?

Hogyan lehet valakinek ilyet írni ismeretlenül, hogy sajnálod a gyerekeit?

Neked a munkáltatód tán nyugdíjba vonulasod napjáig garantálja a munkaviszonyod?

Vagy ezt megis hogy értetted?

Miért bántjátok a fórumindítót?

Ő legalább dolgozik 4 gyerek mellett, nem úgy mint egyesek. 🙄

Nem kell megsértődni... Csak nem kell ismeretlenül letámadni butaságokkal a másikat. Rosszindulattal nekem estetek, pedig én csak vissza szerettem volna "csinálni", ha lehetséges. Imádtam ott dolgozni. Azt hittem így van esélyem a munkaviszonyomat visszakapni. Ennyi!

Köszönöm az "értelmesebbeknek" a segítőkészséget!

Akkor hajrá, a szerelem gyümölcs szülésre!

Mindegy, hogy dolgozol, vagy sem, hisz kifejtetted, hogy a férjednek jól fizető munkája van.

Most látom, hogy jó pár hozzászólást kitöröltek.

Így pl. azt is, amire reagáltam.

Kinek volt kellemetlen?

Azért, mert sok a gusztustalan és irigy ember...

Ha havi 50-100 ezer bevételük lenne, akkor valószínűleg nem vállalnánk újabb gyermeket.

Amúgy a sok okosnak: 4 sem azért lett, mert ez volt az álmom. Az első az első házasságomból van, szerettünk volna 2 közöst, így lett 3. Ismerjük az óvszert, köszönöm. Nem analfabéták vagyunk. Egyszerűen terhes maradtam gyógyszer mellett. Először úgy volt, hogy nem tartjuk meg, de aztán nem volt szívünk megöletni a gyermekünket. Így lett 4. Ne ítélkezzetek mások felett tudatlanul. Ítéljétek el azokat és gúnyolódjatok azokkal, akik 14-16 évesen oltári baromságokat kérdeznék. Pl. A minap láttam 18 évestől olyat, hogy a nadrágjába élvezett a fiúja és ő hozzá dörgölőzött. Lehet-e terhes?...

Szóval le lehet szállni a magas lóról, hogy minek.... Nem rabszolgát veszek, hanem szerelem gyümölcsöt szülök. ❤️😉😊

Nevetséges, hogy szerintetek az embernek 1 vagy 2 gyereknél meg KELL állnia. Miért ne lehetne még, ha mi szeretnénk? Imádjuk őket, és míg másnak nem lehet gyereke, mi megélhetjük a Világ legnagyobb csodáját. Jelzem: magyarok vagyunk, fehér bőrűek, nem putriban élünk.

Megyei jogú városban élünk, közép rétegben, de jól. Miért kellene a gyerekeimet sajnálni?

Rosszindulat vastagon van látom... ☹️ Azt nem is feltételezi tej, hogy a férjemnek jól fizető munkája van?!

Nem, valamit félreértettél... És köszi, de nem kell... A nagyobbik már nem él velünk, és mindenük meg van 😊😉

Munkaviszony alatt estem teherbe, de mivel nem maradt velünk a baba, vissza kellett mennem. Viszont 2 éve volt egy üzemi balesetem, és emiatt csak könnyített munkát tudtam végezni a terhesség előtt közvetlen. Viszont most márciusban már nem tudtak foglalkoztatni így, egészségügyileg alkalmatlan voltam a munkakörömre. Ezért tudtam, mikor elhalt a babám, hogy még fog szűnni a munkaviszonyom.

Lehet, hogy Te így gondolod (és így is van gyakorlatban), de azért nem ennyire fekete-fehér a dolog, sőt.

Tovább megyek, a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ha a MUNKÁLTATÓI felmondás átadása előtt létrejött a terhesség akkor utólag is érvénytelen a felmondás, ha tud a terhességről a kismama, ha nem.

Nyilván megfelelő orvosi papírokkal igazolni kell az időpontot és a terhesség meglétét.

A jelen helyzetre értettem.

Rengeteg munkáltató válik meg, tőle független okok miatt a munkavállalóitól. Mert nem tudja tovább működtetni a vállalkozását.

Egy 4 gyerekes, terhes kismama még "normál helyzetben" sem a munkáltatók álma.

Négy gyerek után bevállaltál egy következőt, úgy, hogy tudtad, hogy meg fog szűnni munkaviszonyod.

Sajnálom a már meglévő gyerekeidet!

Az én sztorim ennél bonyolultabb... A lényeg, hogy tavaly októberben terhes lettem, de december elvesztettük majdnem 11 hetesen. Fizikai és lelki fájdalommal járt számomra. Tudtuk, hogy próbálkozni fogunk még. Tehát tervezett volt igen. Március elején munkaképessé nyilvánították, de tudtam, hogy el fognak küldeni, más miatt. Megállapodtunk közösben.

Tisztában vagyok a költségekkel, szültem már 4 gyermeket, a hasamban a 6. babám van. 😥😊

Tervezett baba?

Szerintem a legfontosabb,hogy biztos anyagi hàttèrrel vàgj bele a babavàràsba,hisz sok költsèggel jàr..innen onnan befolyò "segèlyekre" nem igazàn lehet alapozni egy gyerek jövőjèt.

Sajnos a közös megegyezés miatt nem, ha ők mondtak volna fel hivatalosan, akkor illetett volna a védelem. :(

Sajnálom és boldog babavárást!

Egy új dolgozó felvétele nemcsak arról szól, hogy "hány munkavállalóról kell gondoskodni!"

Elsősorban arról szól, hogy az új dolgozó képes-e elvégezni, megcsinálni azt a munkát, amiért cserébe a gondoskodást kapja. :))

Attól függ, milyen a munkakör. Én jobb szerettem és inkább ragaszkodtam egy olyan dolgozóhoz, akiről tudtam, hogy a munkájában max. megbízhatok, és nem kell már arra is időt áldoznom, hogy a helyi speciális dolgokat, jellegzetességeket, különcségeket megtanítsam neki, és még később is átnézzem munkájának egyes részeit, ...

Persze, ha szalagmunka, könnyű a betanítás, de pl. egy könyvelő irodán nem igazán tapsikoltam, ha meg kellett válnom valakitől. És olyan esetben még akár 2 hónap is sokat számít egy új dolgozó betanításához.

Miért csinálná vissza? Venne vissza egy kismamát, aki mindjárt táppénzre megy.

Ha már megszüntette a munkaviszonyát, akkor vagy talált helyette mást, vagy ami jelen helyzetben valószínűbb, eggyel kevesebb munkavállalóról kell gondoskodnia.

Ha rosszul érintette őket, hogy kilépsz, akkor még vissza lehet csinálni, hiszen így hogy nem oskolába mész, hanem szülni, a kettő együtt nem biztos hogy neked is jó lesz.

Éppen ezért talán hajlandó lesz visszacsinálni, és így valamivel neki is több ideje marad helyetted találni valaki mást.

Semmit sem veszítel, hogy megpróbálod.

Azért kérdeztem, mert olvastam valahol, a munkáltatóval visszavonatható, ha én sem tudtam, hogy terhes vagyok.

De igazat lehet, mert közös megegyezés volt. Lehet csak akkor, ha ők mondanak fel.