Gyes utáni munkaviszony megszüntetés (beszélgetés)

A végkielégítés összege az átlagkeresetedtől függ, ezt a mkviszony megszűnése előtti 4 zárt negyedévből számolják ki. Annak megfelelően növekszik a végkielégítésként kapott hónapok száma, h hány éve vagy a cégnél (ezt a Munka Törvénykönyve szabályozza, keress rá. Minél hosszabb a mkviszonyod, annál több havi végkielégítésst kaphatsz, ha ők küldenek el). Munkanélkülit kaphatsz, attól, h a mkáltató küld el, talán csak akkor nem, ha rendkívüli felmndással küldenek. Ezt kérdezd meg a helyi mkügyi központban. Ha nem írod alá a felmondást, azt jegyzőkönyvbe kell venniük. Mielőtt elédtolják, akkor kéne elmenned táppénzre, mert utána csak passzív tp-re mehetsz, ami max. 30 nap és maximalizálva van az összege is. Valamint a mkviszony megszűnését követően 3 (naptári) napon belül kell akkor kiiratnod magad a dokival. De ennek összege max. az átl.kereseted 60%-a lehet, ami nem túl sok...

És ha mégis elfogadnád, amit felajánlottak? A rossz még mindig jobb, mint a semmi és a munkanélküli járadék nagyon kevés...

igen de az passzív táppénz. És akkor ott is figyelni kell még valamire, de azt már nem kérdeztem meg az ügyvédtől.

De van abban is valami csavar. Azt hiszem, hogy az maximálva van, hogy mennyi idő lehet.

Egy időre mehetsz, de ott is meg van szabja, hány napig. Utána simán felmondanak, mert nem mentél be dolgozni.

Persze gondold át alaposan, mert nem nagyon van munkahely, és ez még mindig jobb lenne, mint a semmi.

igen mert nem tudott munkát biztosítani. Na ne gondolj túl nagy összegre ám. Mert ebből is levonták az összes járulékot.

kb 55 ft. +- 1-2 e ft attól függően , hogy hány napos volt a hónap.

De még is több mint a munkanélküli.

munkaviszonyt közös megegyezéssel bár mikor meg ehet szüntetni. DE ha nem tud olyan beosztást ajánlani amiben voltál, akkor NEM vagy köteles rosszabbat elvállalni. Ilyenkor ha meg van a megfelelő számú éved köteles végkielégítést adni. Vagy állásidőre is tehet. Ami az alapbéred mindenféle + juttatás nélkül. Ezen én is most mentem át, de terhes lettem és nem szűnt meg a munkaviszonyom. Nekem is csak rosszabb beosztást tudtak ajánlani. Ezért maradtam állás időn,és amikor meg szóltak, hogy meg kellene beszélnünk a hogyan továbbot, akkor meg közöltem, hogy táppénz. És így már max. akkor szűnik meg a munkaviszonyom, ha a cég felszámolás alá kerül.

igaz húzós lesz mert 40 e ft a táppénzem, de munkaviszonyom van és nem a végkielégítést kell beosztanom.

Igen.

Közös megegyezésbe nem szabad belemenni, mert utána nagyon sok dologtól elesik az ember :(

ugye a gyes letelte után 30 nap a védettségi idő?

július 23án letelt, most jár le a szabim.