Hasznos tippek (beszélgetés)

ha mered kezdeményezni az eljárást, és valóban diszkrimináció történt, akkor csak 2 dolgot kell "bizonyítanod".

1. hogy van védett tulajdonságod (pl. nő vagy, anya vagy, roma vagy, rokkant vagy, stb.)

2. hogy nem vettek fel az állásra

a munkaadónak kell bizonyítania:

1. nem azért nem vett fel, mert ...

2. megtartotta az egyenlő bánásmód követelményét, illetve az adott jogviszony keretében nem köteles azt megtartani (na, ezt nehéz)

ha pedig olyat kérdeznek, ami diszkriminatív (van-e gyereked, mennyi, tervezel-e, milyen szexuális irányultságod van, stb.) akkor szerintem annyit kell válaszolni, hogy ezek olyan dolgok, amelyek a munkavégzést nem befolyásolják. aztán ha repül az önéletrajz, akkor EBH.

Nah erre a diszkriminációt bűnteti a törvény típusú munkáltatós részre kíváncsi leszek... az én szakmámban előbb vesznek fel egy pasit, mégha gyengébb is a tudása az enyémnél, mint engem, aki nő...

Amúgy meg hogy a pitlákba bizonyítsam, hogy diszkrimináció történt? Semmivel nem tudom bizonyítani... itt a gond. Bizonyíték nélkül ugyan mire fel ítélnék a munkáltatót pénzfizetésre? :(((

ja, az EBH honlapján fent van a törvény is.

Védd Magad!:) Ha Te nem, akkor ki?:)

nem tehetik, h ez alapján valasszanak. persze csak akkor, ha akit ez alapján NEM választanak eljárást indítatt az EBH-nál. a cégek nem fogják magasról letojni az EBH elmarasztalását. több okból sem. ezek közül a legfontosabb, hogy amelyik munkaadót elmarasztalják az 5 évig nem pályázhat közbeszerzési pályázatokon. ez sokakat vissza fog tartani. azonkívül ha elmarasztaló végzés születik bíróságra is továbbvihető a dolog, ahol pedig kártérítést is ítélhetnek meg.

érdemes elolvasni a törvényt, és megnézni egy rövid összefoglalót, hogy ha érintett vagy, akkor fel tudj lépni a diszkriminatív viselkedés ellen. plusz: a NEKI-nél és a Konszenzus Alapítványnál jogi segítséget is lehet kérni.

szóval: ha ilyesmivel találkozunk ne csak magunkra gondoljunk, hanem a gyerekeinkre is, azokra, akik "utánunk jönnek", hogy ők már ne találkozzanak ilyen (hátrányos)megkülönböztetésekkel.

néhány link:

Egyenlő Bánásmód Hatóság: [link]

Konszenzus Alapítvány: [link]

Antidiszkriminációs tréning anyaga: [link] antidiszkriminacio/anyagok.html

igen igazad van.

és szerintem ez alapján is fognak választani megfelelő munkaerőt

* Vannak-e kiskorú gyermekei?

* Szeretne-e a jövőben gyermeket vállalni?

kérdésekről se feledkezzünk meg. Ezek is gyakori, alapkérdések.

* Hány gyermeke van?

* Milyen a családi állapota?

Ezek a kérdések eddig alap kérdésnek számított. Tőlem szinte minden helyen megkérdezték.

Kíváncsi vagyok hogy mit fog változtatni ez a rendelet