Ha valakinek határozott munkaszerződése van és teherbe esik, akkor a táppénz ideje alatt kirúghatják-e? (tudásbázis)

Köszi az infót - nem igazán engem érdekelt, de legalább már ezt is tudom.

Az eredeti kérdés viszont a táppénzzel volt kapcsolatos!

Oké, most nyitom ki a szemem, hogy határozott idejű a szerződés. Ha nem hosszabítják meg, akkor tulajdonképpen nem kirúgnak, hanem lejár a szerződésed.

Valószínűleg nem hosszabítják.

Nővérem is így járt. Bejelentette hogy terhes és nem is hosszabították meg a szerződést. Ahol dolgozott, csak nők dolgoztak. Minden hónapban új szerződést írtak alá egy hónapra. Ez egy ronda kiskapu, hiszen ha a nő terhes lett, akkor csak nem hosszabbították meg a szerződést és kész.

Sajnos végül elvetélt. Valószínű, hogy ez is betett neki.

Határozott idejű munkaszerződése mindkét fél részéről csak:

-közös megegyezéssel

-rendkívüli felmondással (különösen alaposan kell indokolni)

- a próbaidő alatt azonnali hatállyal lehet felmondani.

Ha táppénzen is van az illető a határozott idő lejártával megszűnik a munkaviszony

Határozott idejű munkaviszony megszűnése

A munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik. Ügyelni kell azonban arra, hogy amennyiben a munkavállaló ezt követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik, úgy a munkaviszony határozatlan idejűvé alakul és akkor már csak az erre vonatkozó szabályok szerint lehet megszüntetni. (A harminc napos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták.)

Felmondás

Mindkét fél érdekeit védi az a szabály, hogy a határozott időtartam alatt a munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, próbaidő kikötése esetén pedig azonnali hatállyal szüntethető meg.

Amennyiben a munkáltató a fentiektől eltérően szünteti meg munkavállalójának munkaviszonyát, akkor a munkavállalót egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete illeti meg.

Határozatlan idejű munkaszerződéssel nem!

A terhesség alatt ekkor nem rúghatő ki a nő.

Az persze más dolog, hogy a GYED lejártával max egy hónapot dolgozik!

A táppénz ideje alatt nem, csak akkor, ha visszamegy dolgozni, rögtön az első napon felmondását kapja kézbe.

Ha a munkaviszonya szűnik meg közben, akkor maradhat betegállományban továbbra is, csak átkerül valahova máshova, ahonnan viszont (tudtommal) nem kap táppénzt, csak állományilag van ott.