Hová kell a -15 napon túli- táppénzes papírom leadni, ill. címre vagy számlára küldik majd? (tudásbázis kérdés)

Az első 15 nap betegszabadság, amit a munkáltatónak kell fizetnie, a bér 70%-a. Ha már voltál idén beteg, meg kell nézni, hány nap betegszabid volt igénybe véve, mert a 15 nap egy évre értendő.

Ha a betegséged meghaladta a még igénybe vehető betegszabadságot, akkor kell a munkahelyednek továbbítania a táppénzes papírodat elektronikusan, a megfelelő kísérő iratokkal a NEAK-ba.

Hétfőn megyek dolgozni és adom le a táppénzes papírt. Nagyon kíváncsi leszek az egészre.

Válasz még nem jött a Kincstártól

Szerintem ez éppen egy annyira kis vállalkozás, hogy még fizetett könyvelője sincs, így halvány lila gőze sincs ahhoz, hogy ilyen esetben mit is kell(ene) csinálni.

Saját maga könyvel, mert a törvény nem tiltja, valakitől megtanulta, hogyan kell a 08-as,58-as, 53-as stb. bevallásokat importálni a bérprogramból, és ügyfélkapun beküldeni. És eddig tart a tudománya. Az első komoly ellenőrzéskor rájön, hogy többe került a leves, mint a hús.

Azért felháborító, hogy ilyet megengednek maguknak a munaadók, hát nem?

A naaaagy, magyar vállalkozások... bezzeg a rohadt multi...

Lényegét tekintve ugyanezt írtam neki első válaszolóként már tegnapelőtt, hogy a munkáltatóhoz kell leadni, mert annak még ilyen-olyan dolga van vele, és majd ő továbbítja...

Még mielőtt beindítod a feljelentem akciót, szólj ismét a főnöködnek, hogy ez törvénytelen, és vagy elintézi az ügyedet, vagy igen-igen megüti a bokáját. Persze az egy dolog, hogy attól kezdve valószínű nem lesz munkahelyed...

Van még egy választási lehetősége, hogy erre az időszakra is teljes munkabért számfejt neked, de nem a szabadságod terhére, csak úgy, mintha rendesen dolgoznál.

Jelentsd fel őket. NAV-nál, Munkavédelmi Főfelügyelőségnél pl.

Ilyet nem tehetnmeg, hogy mem küldi a táppénzes papírodat! Ha a munkabiszonyod nem szűnt meg, kötelrs elektronikusan beküldeni.

Ne okoskodj. Ráadásul itt nem ez a kérdés.

Egyébként pedig cég összesent kell nézni, ha az meghalafja a 100 főt, a cég fizeti az ellátásokat.

Ma néztem, be vagyok jelentve hála.

Nem foglalkozik vele. Többen mondták a kollégák közül leadták (15 napon túli betegpapírrol van szó továbbra is) és azok nem tovabbitották.

Szóval én szeretném nab eljuttatni a megfelelő helyre

Nem én vagyok a kérdező. Én csak válaszoltam.

A #20-as válaszban én is írtam, hogy 100 fő fölött kötelező, hogy legyen TB kifizetőhelye a cégnek.

Felmerül egy kérdés:

Amennyiben ő nem a cég központjában dolgozik, hanem egy kihelyezett telephelyen, ámde a telephely dolgozói létszáma meghaladja a 100 főt, akkor viszont a telephely nem kötelezhető TB kifizetőhelyet kialakítani, vagy ügyintézőt alkalmazni.

Na, nem egészen, nem külön hely:-)

Hanem ha a munkahelyed Tb-kifizető (alkalm. száma miatt, jogszabály alapján), akkor a NEAK helyett a munkahely bér ügyinlzőjei számfejtik a táppénzedet és ők utalják v. kp. fizetik - ahogy a munkabéred is. A munkahelyed pedig elszámolja a NEAK-kal (volt OEP).

TB kifizetőhely egy a munkahelyen belül működő egység. Amennyiben 100 főnél többen dolgoznak nálatok, akkor köteles a cég ilyen helyet biztosítani.

Amennyiben a munkahelyed nem TB kifizetőhely, akkor a Járási Hivatal központjába, vagyis a járási székhelyen van társadalombiztosító.

Egyébként arra ne igen számíts, hogy ilyen fórum akár a Járási Hivatal, akár az Államkincstár dolgozója fent van.

Pest megyében hol van TB kifizető hely?

Akkor te vagy a legjobb forrás 🤗 köszönöm a segítséged.

Azért remélem írnak az Allamkincstártól is.

Menjünk bele a kérdés részleteibe:

1) Betegszabadság

A betegszabadság évi 15 munkarend szerinti munkanap. Erre a megelőző 6 hónap átlag órabérnek a 70%-a jár. Ezt a munkáltató fizeti. Általában a dolgozó kérésének vagy a munkáltató előírásainak megfelelően bankszámlára való utalással kerül kifizetésre.

2) Táppánz

- Saját jogú táppénz

A betegszabadság után max. 365 nap táppénz jár. A papírokat a munkáltató felé vagy az ott működő un. kifizetőhelyen kell leadni. A kifizetés banki átutalással vagy postai úton történik. Ez függ attól is, hogy a kérelmező hogy kéri. A táppénz mértéke függ az aktuálisan fennálló munkaviszony hosszától is.

>Amennyiben a fennálló munkaviszony NEM haladja meg a 24 hónapot, akkor a megelőző 6 hónapban kapott bérből az ebben az időszakban befizetett pénzbeli eü. díj (4%) levonása mellett megállapítanak egy átlagbért, amit elosztanak 174-el, majd 50%-al, ennyi lesz az óránkénti táppénzed összege.

Akkor is 50%, hogyha meghaladja a 2 évet, de fekvőbeteg-ellátó helyen (kórház) ápolnak.

<Amennyiben a fennálló munkaviszonyod MEGHALADJA a 24 hónapot, akkor a megelőző 6 hónapban kapott bérből az ebben az időszakban befizetett pénzbeli eü. díj (4%) levonása mellett megállapítanak egy átlagbért, amit elosztanak 174-el, majd 60%-al, ennyi lesz az óránkénti táppénzed összege.

A kifizetésről már fentebb írtam.

- Gyerek után járó táppénz

Az 1-3 éves gyerekek után 84 nap

A 3-6 éves gyerekek után két szülő esetén 42, egy szülő esetén 84 nap

A 6-12 éves gyerekek után két szülő esetén 12, egy szülő esetén 24 nap jár

Méltányosságból 12-18 éves gyerekre is jár.

A számítási módja viszont megegyezik a saját jogon járó családi pótlékkal.

Keresek másikat, már jóideje nem csak most. De eddig nem volt szerencsém sajnos.

Szerencsére nem vagyok ágyhoz kötött.

Elvileg be vagyok mert mondták pl 2 nappal később kezdhettem hogy elintézzék a bejelentést.

De valóban ahogy írtad most majd kiderül!

Amúgy is sunyik, sajnos a fizetés egy része borítékba kapom.

De remélem találok jobb helyet