Mire figyeljek a szerződésben? (beszélgetés)

Jó napot mindenkinek.Köszönöm az infókat.még van pár kérdésem:akkor is kell lennie hivatalosan próbaidőnek,ha én már régóta (1 éve)ott dolgozom?csak nem jelentett be.

most támogatással jelentene be.

arra is ugyan azok a szabályok érvényesek?

és ha csak határozott idelyű tám.-t kap(gondolom addig irja a szerződést (pl.2 év)mi van ha közben én mondok fel,pl.betegség,terhesség,stb.miatt?

Én nem tudom, csak válaszoltam délután kutyafuttában a kérdezőnek, este értem haza és csak tovább írtam az információt.

A tény választ arra adtam, hogy igen, a próbaidő alatt mindkét fél eldöntheti, hogy folytatják, vagy elválnak útjaik.

A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, e rendelkezéstől

kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. Ez azt is jelenti, hogy kollektív

szerződésben vagy a felek megállapodásában is lehetőség van ennél későbbi kezdő időpontot

kikötni.

A korábbi felmondási tilalmak köréből többet is a felmondási időnél szabályoz a törvény. Itt

sorol fel ugyanis több olyan körülményt, amelyek fennállásakor – a munkáltató felmondása

esetén – a felmondási idő nem közvetlenül a felmondás közlését követően, hanem csak

későbbi időpontban kezdődik. Ezek a következők:

 a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát

követő egy év,

 a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,

 a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

A felsorolt esetekben a felmondás közölhető, de a felmondási idő legkorábban a megjelölt

időtartam lejártát követően kezdődhet el. E rendelkezésektől kollektív szerződés csak a

munkavállaló javára térhet el.

A felmondási idő harminc nap, amely a munkáltató felmondása esetén a munkáltatónál

munkaviszonyban töltött

 három év után öt nappal,

 öt év után tizenöt nappal,

 nyolc év után húsz nappal,

 tíz év után huszonöt nappal,

 tizenöt év után harminc nappal,

 tizennyolc év után negyven nappal,

 húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

Lényeges változás, hogy a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időnek csak a munkáltatói

felmondás esetén van jelentősége, ha a munkavállaló mond fel, harminc nap marad a

felmondási idő.

Mindkét felmondásra igaz viszont, hogy a fentinél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási

időben is megállapodhatnak a felek (e szabályt az Mt. hatálybalépését követően kötött

munkaszerződésre kell alkalmazni). A kollektív szerződés ugyancsak megállapíthat a

törvényben foglalt harminc napnál hosszabb felmondási időt.

A felmondási idő számítása szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően

legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette

meg.

szóval:munkaidő,munkabér,munkaköri leírás.

ennyire kell figyelni?

és min.bérre mennyit kell kapnom?(gondolom ennyire jelent be)

És akkor azt minden esetben meg kell kapnom,ha le van dolgozva az órám?