Főoldal » Fórumok » Babák & Mamák fórumok » Kismama elküldése fórum

Kismama elküldése (beszélgetős fórum)


1 2
32. b6fb711c0e (válaszként erre: 1. - KRISZTINA1)
2015. aug. 18. 13:12
elméletileg védett vagy
31. 388b941089 (válaszként erre: 30. - Channa*)
2015. aug. 16. 12:47
Igen, érdekes helyzet.
30. Channa* (válaszként erre: 29. - 388b941089)
2015. aug. 15. 20:44

Igen, ez valóban így van, de ha kiderül, hogy a terhesség miatt mondott fel a munkáltató, akkor gond van, mert megsértette az egyenlő bánásmód esélyét vagy mi a fenét.

Érted?

Elvileg nem kell indokolni, de ha a kollegina elmegy a munkaügyi bíróságra és azt mondja, hogy ezért küldték el, akkor bizony a cégnek gondja lesz belőle.

29. 388b941089 (válaszként erre: 27. - Channa*)
2015. aug. 15. 19:30
Probaido alatt nem kell indolni, ezert talaltak ki
2015. aug. 15. 13:23

Na, írt az ismerősöm és ezt írta nagyvonalakban:

A lényeg, hogy amikor eljön a csed igénylés időpontja (max. várható szülés előtt visszaszámolva 28. nap, vagy a szülés napja) legyen még folyósítható álláskeresői járadéka. Tehát nem szabad kihasználni addig az egészet, ugyanis ha kihasználja teljes egészében (90 napig jár egyébként az álláskeresői járadék), akkor semmire sem jogosult.


Érdemes mindent elolvasni, és érdemes még az egészségbiztosítási pénztárat is megkérdezni, hogy mit tehet a konkrét esetében.


És ezt a linket küldte:


[link]


Remélem segít valamit ez.....

27. Channa* (válaszként erre: 26. - 388b941089)
2015. aug. 15. 12:36
Próbaidő alatt sem lehet a terhesség az indok....
26. 388b941089 (válaszként erre: 25. - Channa*)
2015. aug. 15. 08:25
Próbaidő alatt jogszerűen küldték el, még ha terhes is volt akkor. Próbaidőre nem vonatkozik a védelem.
25. Channa* (válaszként erre: 13. - KRISZTINA1)
2015. aug. 14. 21:37

Nem rég volt egy kolléganőm, aki 2 hetet dolgozott nálunk, mert terhes lett. Próbaidő alatt volt, így minden indoklás nélkül elküldhették elvileg, de és ez a lényeg, hogy még sem küldhették volna el, mert terhes volt, mert ugye az egyenlő bánásmód...

A kollegina is tudta, hogy nem olyat akartunk felvenni, aki lelép néhány hónapon belül, így annyira nem rázta meg, de mégis. Kár lett volna a vele foglalkozás. Ez valahol a többi munkavállalóval is kiszúrás lett volna....


Na tehát, a kollegina nem rég megszült és előtte bent járt nálunk, mert álítólag van valami ami miatt neki jár a gyed. Persze ő dolgozott a terhessége előtt vagy 15 évet folyamatosan, meg valami olyasmit mondott, hogy azért jár neki valami, mert a terhesség előtt volt neki x napi munkaviszonya. Szerintem ennek nézz utána. Ha gondolod, akkor rákérdezek tőle, hogy pontosan tudjam elmondani, bár nem tudom mikor válaszol majd, mert ugye otthon van a picivel és nem tudom mennyi ideje van:D

24. 388b941089 (válaszként erre: 22. - Kilimcs)
2015. aug. 14. 21:11

Igen, attol fugg h milyen okirattal szuntettek meg a munkaviszonyt. Kozos megegyezesnel es azonnali hatalyu , rendkivuli felmondassal meg lehet szuntetni, de az csak lenyeges es sulyos kotelezettsegszeges eseteben allja meg a helyez. Az atszervezest sztem max egy kozosben lehet rogziteni.


A forumindito azt allitja nem irt ala semmit, ami hihetetlen, hiszen irasban kell rogziteni minden ilyesmit. Csak nem.irt alá egy kozost...


Hamaroan diplomazok igazgatasszervezo szakon

23. Kilimcs (válaszként erre: 7. - 12d083b51b)
2015. aug. 14. 20:42

igen, valszeg ott lesz a kulcs.


no és semmi pánik. ha jogász kell, akkor családsegító, itt felénk pl profi ügyvéd a családsegitős ingyenjogász. ilyen esettekkel hetnte találkozik. és segit ha lehetséges.


szóval ne a munkaügyibe mászkálj topikinditó, hanem egy jogászt keress meg. többet tud, valszeg.

22. Kilimcs (válaszként erre: 12. - 388b941089)
2015. aug. 14. 20:38

nem hülyeség. tavaly módosították a munkatörvénykönyvét. ahol nincs kollektiv szerződés, ott nincs védelem kismamaság, vagy kor által. megszünt mindkettő. csak rendes felmondást nem kaphat. De ha a cég megindokolja akkor lehet. pl átszervezéskor ahogy olvasgatom az új MT-t pont lehet. szóval az a mindenre vonatkozó védelem bizony megszünt.


a topikindítónak amúgy szerntem mukajogász kell. nem topik.


munkajogász vagy amúgy?

21. f3000dc5ef (válaszként erre: 20. - KRISZTINA1)
2015. aug. 14. 16:43
Hát ez nagyon nem így működik. Kismamasáktól függetlenül sem. Egy határozatlan idejű munkaviszonyt nem lehet csak így megszüntetni.
2015. aug. 14. 16:41
határozatlan
19. 388b941089 (válaszként erre: 17. - KRISZTINA1)
2015. aug. 14. 16:39
Hatarozott ideju munkaszerzodesed volt?
18. 388b941089 (válaszként erre: 16. - 3d787b167a)
2015. aug. 14. 16:38
Nem szamit h alairta, meg lehet tamadni.
17. KRISZTINA1 (válaszként erre: 15. - KRISZTINA1)
2015. aug. 14. 16:37
2 évet dolgoztam ott, és postán kaptam egy munkaviszony megszűnéséről kilépőpapírt , semmit nem írtam alá
16. 3d787b167a (válaszként erre: 13. - KRISZTINA1)
2015. aug. 14. 16:33

Mi a fészkesnek írtad alá!???


Így ha lejár a munkanélkülid, és nem szülsz meg az alatt, már bocs, nem kapsz mást, mint a 25-28!??? e Ft-ot.


Hány éve voltál a cégnél?

15. KRISZTINA1 (válaszként erre: 14. - 388b941089)
2015. aug. 14. 16:32
megyek:-)és azt értem, hogy nem értem:-)
14. 388b941089 (válaszként erre: 13. - KRISZTINA1)
2015. aug. 14. 16:18

Uramisten, te tenyleg nagyon nem erted :)

Nem a munkaugyibe kellett volna menned hanem egy szakemberhez aki megnezte volna a felmentesi okiratodat mivel mar az elkuldesed sem volt jogszeru

2015. aug. 14. 16:10
körbejártam érdeklődtem, mit is tegyek elmentem a munkaügyibe ahol azt mondták 3 hónapra jogosult vagyok mivel meg van a 365 ledolgozott napom, ez okés is ,csak hogy ez nem elég míg megszülök és még tb sem lesz sőt ugye nem is a gyedet kapom , így azt mondták majd nov 1 menjek vissza, tényleg nem értek hozzá körbemagyarázták jár valami tgyás de az mikor, azzal hová forduljak, hol igényeljem??munkanélküli előtt vagy után!tényleg ennyire hülye lennék, én ezt nem értem:-((
12. 388b941089 (válaszként erre: 10. - Kilimcs)
2015. aug. 14. 16:02
Ne irjal mar hulyesegeket a tudatlansagod altal.
2015. aug. 14. 15:42
Köszönöm szépen a válaszokat, hétfőn tudom intézni, majd írok mire jutottam.
2015. aug. 14. 14:29
az uj munkatörvénykönyv már megszüntette a felmondási véddelmet. már nem létezik ilyen esetekre se egy jó éve...
9. 388b941089 (válaszként erre: 7. - 12d083b51b)
2015. aug. 13. 19:27

Tok mindegy mi az indok, vedettseg alatt all.

Max a ceg jogutod nelkuli megszunesere hivatkozhattak volna, de eseteben ez nem all fenn, mivel van jogutod ceg.

8. 31bc25d879 (válaszként erre: 6. - 388b941089)
2015. aug. 13. 14:44
Én is így gondolom.
7. 12d083b51b (válaszként erre: 1. - KRISZTINA1)
2015. aug. 13. 14:02

A Vanessa által írottakhoz még:

nézd meg, hogy a "Munkaviszony megszűnés módja" bejegyzéshez mit írtak. Mert akár milyen bejegyzés is van ott, arról egy külön írásos felmondó-levélnek lennie kell!!! Akár a dolgozó részéről, akár a munkáltató részéről bármilyen indokkal, okkal, de külön írásos értesítésnek, levélnek kell lennie!!! Van ilyen, korábban készült ilyen???

2015. aug. 13. 08:29

A munkáltatói jogutódlás - esetedben, ha jól értem ez a szituáció áll fent, vagyis új cég lesz a munkáltatód - a munkavállaló munkajogviszonyát nem érinti. Abban az esetben szűnt volna meg automatikusan a munkajogviszonyod, amennyiben a munkáltatód jogutód nélkül szűnt volna meg. (felszámolták volna stb.)

Tekintettel arra, hogy kisbabát vársz, felmondási védelem alatt állsz az Mt. szerint. Már akkor védelem alatt álltál mikor még nem is tudtál a terhességed tényéről. A kismamák védelme független attól, hogy táppénzre vették-e vagy sem.


Ez így baromira nem volt jogszerű, fordulj szakemberhez.

5. KRISZTINA1 (válaszként erre: 4. - Channa*)
2015. aug. 13. 08:18
Köszönöm, hogy az értelmetlen kérdésemre így is sikerült valamit válaszolni!
2015. aug. 12. 20:50
Elég értelmetlen, amit írtál, így nem is lehet rá mit mondani....
3. 388b941089 (válaszként erre: 1. - KRISZTINA1)
2015. aug. 12. 20:00
Jogutodlassal szunt meg a ceg?
1 2

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2024, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | Facebook