Kismama elküldése (beszélgetés)
Igen, ez valóban így van, de ha kiderül, hogy a terhesség miatt mondott fel a munkáltató, akkor gond van, mert megsértette az egyenlő bánásmód esélyét vagy mi a fenét.
Érted?
Elvileg nem kell indokolni, de ha a kollegina elmegy a munkaügyi bíróságra és azt mondja, hogy ezért küldték el, akkor bizony a cégnek gondja lesz belőle.
Na, írt az ismerősöm és ezt írta nagyvonalakban:
A lényeg, hogy amikor eljön a csed igénylés időpontja (max. várható szülés előtt visszaszámolva 28. nap, vagy a szülés napja) legyen még folyósítható álláskeresői járadéka. Tehát nem szabad kihasználni addig az egészet, ugyanis ha kihasználja teljes egészében (90 napig jár egyébként az álláskeresői járadék), akkor semmire sem jogosult.
Érdemes mindent elolvasni, és érdemes még az egészségbiztosítási pénztárat is megkérdezni, hogy mit tehet a konkrét esetében.
És ezt a linket küldte:
Remélem segít valamit ez.....
Nem rég volt egy kolléganőm, aki 2 hetet dolgozott nálunk, mert terhes lett. Próbaidő alatt volt, így minden indoklás nélkül elküldhették elvileg, de és ez a lényeg, hogy még sem küldhették volna el, mert terhes volt, mert ugye az egyenlő bánásmód...
A kollegina is tudta, hogy nem olyat akartunk felvenni, aki lelép néhány hónapon belül, így annyira nem rázta meg, de mégis. Kár lett volna a vele foglalkozás. Ez valahol a többi munkavállalóval is kiszúrás lett volna....
Na tehát, a kollegina nem rég megszült és előtte bent járt nálunk, mert álítólag van valami ami miatt neki jár a gyed. Persze ő dolgozott a terhessége előtt vagy 15 évet folyamatosan, meg valami olyasmit mondott, hogy azért jár neki valami, mert a terhesség előtt volt neki x napi munkaviszonya. Szerintem ennek nézz utána. Ha gondolod, akkor rákérdezek tőle, hogy pontosan tudjam elmondani, bár nem tudom mikor válaszol majd, mert ugye otthon van a picivel és nem tudom mennyi ideje van:D
Igen, attol fugg h milyen okirattal szuntettek meg a munkaviszonyt. Kozos megegyezesnel es azonnali hatalyu , rendkivuli felmondassal meg lehet szuntetni, de az csak lenyeges es sulyos kotelezettsegszeges eseteben allja meg a helyez. Az atszervezest sztem max egy kozosben lehet rogziteni.
A forumindito azt allitja nem irt ala semmit, ami hihetetlen, hiszen irasban kell rogziteni minden ilyesmit. Csak nem.irt alá egy kozost...
Hamaroan diplomazok igazgatasszervezo szakon
igen, valszeg ott lesz a kulcs.
no és semmi pánik. ha jogász kell, akkor családsegító, itt felénk pl profi ügyvéd a családsegitős ingyenjogász. ilyen esettekkel hetnte találkozik. és segit ha lehetséges.
szóval ne a munkaügyibe mászkálj topikinditó, hanem egy jogászt keress meg. többet tud, valszeg.
nem hülyeség. tavaly módosították a munkatörvénykönyvét. ahol nincs kollektiv szerződés, ott nincs védelem kismamaság, vagy kor által. megszünt mindkettő. csak rendes felmondást nem kaphat. De ha a cég megindokolja akkor lehet. pl átszervezéskor ahogy olvasgatom az új MT-t pont lehet. szóval az a mindenre vonatkozó védelem bizony megszünt.
a topikindítónak amúgy szerntem mukajogász kell. nem topik.
munkajogász vagy amúgy?
Mi a fészkesnek írtad alá!???
Így ha lejár a munkanélkülid, és nem szülsz meg az alatt, már bocs, nem kapsz mást, mint a 25-28!??? e Ft-ot.
Hány éve voltál a cégnél?
Uramisten, te tenyleg nagyon nem erted :)
Nem a munkaugyibe kellett volna menned hanem egy szakemberhez aki megnezte volna a felmentesi okiratodat mivel mar az elkuldesed sem volt jogszeru
Tok mindegy mi az indok, vedettseg alatt all.
Max a ceg jogutod nelkuli megszunesere hivatkozhattak volna, de eseteben ez nem all fenn, mivel van jogutod ceg.
A Vanessa által írottakhoz még:
nézd meg, hogy a "Munkaviszony megszűnés módja" bejegyzéshez mit írtak. Mert akár milyen bejegyzés is van ott, arról egy külön írásos felmondó-levélnek lennie kell!!! Akár a dolgozó részéről, akár a munkáltató részéről bármilyen indokkal, okkal, de külön írásos értesítésnek, levélnek kell lennie!!! Van ilyen, korábban készült ilyen???
A munkáltatói jogutódlás - esetedben, ha jól értem ez a szituáció áll fent, vagyis új cég lesz a munkáltatód - a munkavállaló munkajogviszonyát nem érinti. Abban az esetben szűnt volna meg automatikusan a munkajogviszonyod, amennyiben a munkáltatód jogutód nélkül szűnt volna meg. (felszámolták volna stb.)
Tekintettel arra, hogy kisbabát vársz, felmondási védelem alatt állsz az Mt. szerint. Már akkor védelem alatt álltál mikor még nem is tudtál a terhességed tényéről. A kismamák védelme független attól, hogy táppénzre vették-e vagy sem.
Ez így baromira nem volt jogszerű, fordulj szakemberhez.