Etikus, ha felmondok egy munkahelyen írásban és ezt csak a főnökkel magával közlöm? (beszélgetés)

Kizarolag a munkaltatoi jogkor gyakorlojaval kell kozolnie irasban a felmondast, ami sokszor nem a kozvetlen felettes.

(Ezt a doksit irasban vetesd át!)

Az, hogy ő kinek mondja el szoban ezt kovetoen teljesen lenyegtelen.

Nekem anno a jegyzo volt a munkaltatoi jogkor gyakorloja, elokeszitettem a papiromat mikor megjott az igen valasz a masik helyrol, es mielott elvittem leadni a hr-re, bementem szolni a kozvetlen felettesemnek, hogy megyek a hr-re beadni a felmondasomat. Utana elmondtam mindenkinek

Úgy tűnik, jogilag elég nagy zűrzavarban vagytok!

A munkavállalónak hivatalos úton, írásban is jelezni kell a felmondási szándékát a munkáltató felé. De a munkáltató nem feltétlenül a közvetlen főnök (kis magáncégnél persze lehet), hanem az a jogképes személy (adott esetben jogi személy), aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.

Te írtad alá a munkaszerződést, nem a közvetlen főnököd. A HR veled köteles közölni a felmondási idő hosszát, hogy igényt tart-e a cég azidő alatt a munkádra vagy felment alóla. Kiadja az elszámolási ívet (máshogy is hívhatják), amellyel elszámolsz a cég által neked kiadott eszközökkel, pl. kaptál munkahelyi használatra telefont, laptopot.

Nem is értem, miért nem természetes, hogy szépen beadod az írásbeli felmondást a HR-nek, és persze tájékoztatod erről a közetlen főnököt is.

Közben arra is érdemes gondolni, hogy érdemes-e egyoldalúan felmondani vagy hasznosabb közös megegyezésre törekedni a munkáltatóval.

Háát, szerintem a nagyobb cégeknél van egy rendje a munkáltatói jogok gyakorlásának, eszerint annak is, hogy kinek kell benyújtani a felmondást, hogy az szabályos, hivatalos legyen. És annak is az SZMSZ-ben vagy valami hasonló belső előírásban van szabálya, hogy a felmondási idő alatt miként kell átadni a feladatokat, elszámolni pl. a dolgozó nevére kiadott eszközökkel, ilyesmi.

Akkor pedig már nemcsak a közvetlen főnök tud a távozásról.

Ha csak nem próbaidő alatt vagy akkor faarccal bejársz még 30 napig melózni? 🙄 Érdekes. A munkakörödet kinek, hogy adod át ha nem szólsz senkinek?

Arra figyelj, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlójának közöld a felmondásod, ami nagyobb cégeknél nem a közvetlen főnököd vagy a góré maga.

Engem az érdekelne, hogy miért nem szólsz nekik? Szerintem is gáz, hogy egyszer csak eljön a nap, és nem mész, ők meg csak lesnek, hogy vajon mi lehet veled...

Én nem tudom elképzelni magamról, hogy ezt csináljam, ha szeretem őket, ha nem...

Igen!

Ez a cégre meg rád tartozik!