Lidl-Aldi munka (beszélgetés)

Ez szabálytalan. A szünetet a jelenléti íven rögzíteni kell és nem tartozik​ bele a munkaidőbe. Ez nem "így szokták" kérdése, ez a szabály. Nem tudom hol dolgozol, de egy munkaügyi ellenőrzés ráférne a cégre. Jól megbüntetnék.

Azt meg nem követelheti hogy fél órával előbb benn kell lenni. Szintén szabályellenes.

1. Az átöltözéshez nem kell fél óra, meg ahhoz sem, hogy az esetleges napi update-et elolvasd, ott az volt az elvárt.

2. Nem mindenhol számolják külön a szünetet sem. Ahol most dolgozok sem. Ha 10.00-kor kezdek, és 18.00-kor azt mondják, hogy mára ennyi volt, akkor az nekem 8 munkaóra, függetlenül attól, hogy aznap mennyi szünetem volt.

A szünet sehol nem tartozik bele a munkaidőbe.

Ha 9-kor kezdődik a munkaidőd, akkor addigra munkára kész állapotban kell lenned. Pl. átöltözve. Ehhez előbb kell beérned. Minden munkahelyen.

Hát túlórára szükség lehet, vedd csak azt alapul hogy mindenki el szeretne menni szabira. Akkor bizony helyettük dolgozni kell. Tehát ha egy 20 órás kolléga szabin van, akkor az ő heti 20 óráját szétdobják a többiek között. Hiszen a megfelelő számú személyzetnek meg kell lennie.

Ilyen a kereskedelem.

Ezt elore nem tudni pontosan.

A kerdes az, hogy napi x oraban fogsz-e dolgozni, vagy heti orakeretben.

Van-e olyan kitetel a munkaszerzodesben, hogy vagy emivel a munkaltato megbiz.

Elmeletileg szukseg eseten kotelezhet tulorara.

A négy órás a kereskedelemben nem feltétlenül jelent napi négy órát, hanem hogy a heti 20 órádat mondjuk kétszer 10 órában dolgozod le:)

Biztos vagyok benne, hogy a nagy cégek kifizetik a túlórát.

szia,nem akarlak elkeseríteni:semennyire

még a nagyobb multik is jobban betartják-tapasztalat!

ha neked tovább kell maradnod,akkor kell és kész,ráadásul a túlórák kifizetése se jellemző.erre számolj.