Hogy fogok így munkát találni? (tudásbázis)
Nagyon köszönöm mindenkinek a segítséget. Nem éri meg pereskedni, mert nem tudom bizonyítani, hogy a terhesség miatt volt az elbocsátás.
Most már bármit mondhat.
El kell fogadni ez van. Hétfőn irány a munkaügyi központ.
ráadásul nem is kell, hogy a szó szoros értelmében kirúgja, vagy felmondjon, pusztán csak a próbaidő lejártával nem kap az ember szerződést, nem hosszabbítanak.
csak hát ezt is úgy szokták értelmezni, hogy "jajj, kirúgtak"
Na, ebben a cikkben is benne van, hogy jogellenes próbaidő alatt is, ha a terhessége miatt mondanak fel - csak egy jó ügyvéd kell, hogy kicsit ráijesszen a munkáltatóra!!
"Jogellenes, ha a várandósság miatt mondanak fel a próbaidő alatt
Bár a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, azonban ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató kifejezetten a várandósságára tekintettel szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát (azaz eljárása ütközik az egyenlő bánásmód követelményébe), ugyanúgy jogellenesnek minősül, mintha az általa közölt felmondás nem lenne valós, világos vagy okszerű. Az eljárás során a jogsérelmet szenvedett kismamának elegendő valószínűsítenie, hogy a munkaviszonya a terhességére tekintettel került megszüntetésre, ugyanis ezt követően már a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a valószínűsített körülmények nem álltak fenn, vagy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta. Jogorvoslatként a kismama munkaügyi bírósághoz (elmaradt jövedelem címén kártérítést igényelhet), illetve az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (az EBH elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, bírságot szabhat ki, stb.) fordulhat."
Erre céloztam, amikor azt tanácsoltam, hogy kérjen jogi segítséget!
De ha mindig mindenki hagyja magát...
"Jogellenes, ha a várandósság miatt mondanak fel a próbaidő alatt
Bár a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, azonban ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató kifejezetten a várandósságára tekintettel szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát (azaz eljárása ütközik az egyenlő bánásmód követelményébe), ugyanúgy jogellenesnek minősül, mintha az általa közölt felmondás nem lenne valós, világos vagy okszerű. Az eljárás során a jogsérelmet szenvedett kismamának elegendő valószínűsítenie, hogy a munkaviszonya a terhességére tekintettel került megszüntetésre, ugyanis ezt követően már a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a valószínűsített körülmények nem álltak fenn, vagy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta. Jogorvoslatként a kismama munkaügyi bírósághoz (elmaradt jövedelem címén kártérítést igényelhet), illetve az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (az EBH elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, bírságot szabhat ki, stb.) fordulhat."
Fordulj ingyenes jogsegélyért az önkormányzathoz vagy kérdezd meg a családsegítőt, hogy jogosan rugtak-e ki, mert terhesen - ha tudnak róla - védelem alatt állsz.
Ügyvédi segítség kell.
a próbaidő sajnos ilyen. büntetlenül kirúghatnak.
ámbár egy átlagos 3 hónapos próbaidőt véve, már felvételkor is állapotos voltál... nyilván csak elfelejtetted jelezni :o
szóval akkor pont ugyanígy kell a másik állást is keresni.
További ajánlott fórumok:
- Miért olyan nehéz munkatársakat (alkalmazottat) találni?
- Hol lehet munkát találni?
- Miért nem lehet ebben az országban munkát találni? :(
- A tesómnak 5 gyermeke van (diplomás) esélye sincs munkát találni.. Lesz így a nyugdíja?
- Külföldi munkát hogyan lehet gyorsan találni?
- Szeretnék megismerkedni valakivel aki már dolgozott az USA-ban. Hogyan lehet biztonságos munkát találni?