Határozatlan munkaszerződés felmondás (beszélgetés)

Kérem, hogy munkaviszonyomat előzetes megbeszélésünk szerint, közös megegyezéssel ....-tól szíveskedjen megszüntetni. Dátum (amikor odaadod neki a papírod, ettől a naptól számít a felmondásod). Tisztelettel: , aláírásod.

Átveteted a főnököddel, aláírást és dátumot kérj rá! A saját pld-t megtartod, amin átvette.

Bár gyanítom, hogy nincs is szerződésed...

A NAN területi kirendeltségén pedig nézesd meg, hogy fizették-e utánad a TB-t, mert ha nem, visszamenőleg adótartozásod lesz, és behajtják Rajtad, ami egy évre visszamenőleg már nem kis összeg! Személyivel és lakcímkártyával besétálsz a NAV-hoz, és a számítógépből megmondják, hogy állsz.

Mi a bajod a közös megegyezéssel? Ha mindenben meg tudtok egyezni, és ki is fizet, akkor nincs ezzel gond! Biztos, hogy mindent kifizet Neked?

Mondom, a közös megegyezés lényege, hogy utána senkinek semmilyen követelése nincs a másikkal szemben.

Azért, ha jól belegondolsz, a munkáltatót váratlanul éri a hír, hogy elmegy egy embere, tehát idő kell neki is ahhoz, hogy gondoskodni tudjon az utánpótlásról és a folyamatos munkavégzésről. Különösen érvényes ez azokra a helyekre, ahol nagyon kevesen vannak.

Én még mindenhol azt tapasztaltam, hogy meg lehetett egyezni a régi és az új munkáltatóval is a felmondási idővel kapcsolatban. Egyébként a munkáltatók (mint már más is írta valahol) szívesebben vesznek fel olyan embert, aki állásból állásba megy, tehát meg szokták várni.

Akkor 5 napos felmondási időt kaptál, ami nem rossz.

Nem rég lépett ki egy kolléganőm, akinek 30 nap a felmondási ideje. A cég ragaszkodott a letöltéséhez és a másik cég megvárta.

Én azt gondolom, hogy sok esetben az a legnagyobb baj, hogy a felmondáskor sokan eljátszák, hogy ők mennyire menők és olyan feltételeket akarnak szabni a munkáltatóknak, amit azok már csak azért sem akarnak teljesíteni, ami által megromlik a kapcsolat is és minden.

A

felmondási idő harminc nap, amely a munkáltató felmondása esetén a munkáltatónál

munkaviszonyban töltött

három év után öt nappal,

öt év után tizenöt nappal,

nyolc év után húsz nappal,

tíz év után huszonöt nappal,

tizenöt év után harminc nappal,

tizennyolc év után negyven nappal,

húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

Lényeges változás, hogy a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időnek csak a munkáltatói

felmondás esetén van jelentősége, ha a munkavállaló mond fel, harminc nap marad a

felmondási idő.

Nálunk írni kell felmondást, a többit a titkárság intézi.

Kérheted, hogy tekintsenek el a felmondási idő letöltésétől...

Ha betegszabira mennél, akkor nem dolgozhatnál.

Nem várnak meg a másik helyen?

Ha van szerződés, akkor van felmondási idő. A teljes munkaidőben dolgozóknak ez általában 30 nap, de x időnként emelkedik 5-10 nappal.

Ha ebből indulok ki, akkor neked 15 nap felmondási időd van.

Mi van a munkaszerződésben?

Ha nem vagy bejelentve és nem volt szerződés,akkor ennyi,nem kell bemenni többet.