Munkavégzés a terhesség alatt (beszélgetés)

Sziasztok

Véleményeket és tapasztalatokat várok,hogy fizikai munka mellett lehetséges a teherbeesés?

Sziasztok!

A párommal babát tervezünk. Lassan 2 és fél éve dolgozom egy cégnél, de december 31-én lejár a szerződésem. Mikor jár a tgyás, gyed, gyes? Mit csináljak, ha decemberben nem hosszabbítják meg a szerződésemet és akkor már 2-3 hónapos terhes vagyok?

Mikor kapok meg minden juttatást és kedvezményt a pici után úgy, mintha folyamatos munkaviszonyom lenne?

Hallottam, hogy szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosítottnak kell lennem. Ez a 180 nap csak munkanapokra vonatkozik vagy a hétvégék is benne vannak?

Ha december 31-én nem hosszabbítják meg a szerződésem, és hónapokig nem találok állást, de fél év után terhes leszek még beleesek, hogy szülés előtt két évvel meg volt a 180 nap biztosításom és így a munkabérem kb. 70%-át megkapom tgyás és gyed alatt, valamint az összes juttatást és kedvezményt?

Előre is köszönöm a segítséget!

Zsuzsa

sziasztok:)mennyi munkaviszony kell egy helyen, hogyha már nem dolgozik vki a terhesség alatt a keresete kb. 75%át kapja? légyszi privire írja meg ha vki tudja, mert ritkán vok itt fenn.

köszi

Sziasztok,

Segítséget szeretnék kérni. Határozott idejű munkaviszony esetén is megilleti a kismamát a védelem?

Köszönöm,

norro13

Sziasztok!

Szerintem az hogy valaki várandósan meddig dolgozhat, nagymértékben függ attól, hogy milyen területen, valójában milyen munkát végez.

Természetesen ügyelni kell arra, hogy ahol esetleg fokozottabb fertőzésveszélynek van kitéve, emelni kellene, pakolni, hideg helyen dolgozik(szabadban ilyenkor), hááát az nem túl jó.

De sokan ezt érzik, hogy meddig szabad dolgozniuk, és ezt egyénenként válogatja.

Volt olyan ismerősöm, aki attól fogva hogy kiderült hogy babát vár, egyből otthon maradt.

Viszont volt olyan is, aki a majdnem egészen a szüléséig dolgozott egy irodában.

Szia Csibe!

Ezt értem,meg ennek már után jártam,csak azt nem tudom hogy mennyi idő lehet a 180 napos munkaviszony és a szülés között.Nekem jún.-ban járt le a munkaviszonyom,talán meg is van a 180 napom..azt nem tudom hogy érdemes.e most egy új munkahelyet keresnem,vagy kell,vagy talán nem..?!

Szia!

3 évig tanítottam,határozott idejű kinevezésem vol GYES-re ment kolleganő helyett.Most volt aug.ban az esküvőm és már nagyon szeretnénk a párommal babucit...Most nincs munkaviszonyom,júl.végéig passzív táppénzen voltam,és már 30 elmúltam márciusban..Most épp munkanélküliben vagyok regisztrált.Nem tudom hogyan kaphatnék GYED-et,GYES-t,keressek most munkát?!De az hogy nézne ki ha pár hónap múlva bejelenteném hogy terhes vagyok?Segítséget előlre is köszönöm!Évi

Barby vagyok.

32 éves rokkantnyugdíjas nő vagyok. 6 órában dolgozom. Jövőre szeretnék szülni. Megírná nekem,hogy milyen juttatások illetnek meg,terhesség alatt és szülés után is.

Köszönöm.

Szia Pirko!

Feltettem egy kérdést neked a hasonló témájú fórumon. Ha válaszolnál rá, azt megköszönném!

Ha már munkajog akkor íme a fizetett szabadság mértéke.

Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.

Ez a szabadság a munkavállaló

1. huszonötödik életévétől huszonegy;

2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;

3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;

4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;

5. harmincötödik életévétől huszonöt;

6. harminchetedik életévétől huszonhat;

7. harminckilencedik életévétől huszonhét;

8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;

9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;

10. negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik

Gyermekek után járó pótszabadság:

A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Terhesgyermekágyi idejére és a Gyed első évére is jár fizetett szabadság.

A jog az nagyon szép és jó intézmény.

De sajnos a gyakorlatban mást alkalmaznak a munkáltatók eleve határozott idejű munkaszerződést kötnek,és így nem szegnek törvénysértést ha a kismamának megszűnik a munkaviszonya,mivel a szerződése járt le./Így járt mindkét lányom,azért passzív jogon jogosak voltak ellátásra./