Kismama vagyok és kirúgtak (beszélgetés)

Szia! Nem vagyok jogász de a következőkről tudok, hogy az új munka tv könyv szerint, ami juli 1-től él ez lesz:

Határozatlan idejű munkaviszony esetén a terhes nőt nem rúghatják ki, amennyiben már bejelentette a terhességet. (Természetesen próbaidő alatt kirúghatják!) Itt annyi az új, hogy a régi tv a fogantatástól védi a kismamát, az új viszont csak attól a perctől, hogy a munkáltatónak ezt igazolással alátámasztva bejelentette.

Ami még ehhez kapcsolódóan sajna változik, hogy az anyuka a gyermek 3 éves koráig volt védett. Most ez úgy változott, hogy addig lesz ténylegesen védett valaki, amíg fizetés nélküli szabin (tehát otthon) van.

Magyarul, ha valaki visszamegy dolgozni, akkor már nem védett.

Ha valakit ez érint, azért érdemes körülnézni, hátha lesznek átvezető rendelkezések...ki tudja.

Itt nem azon van a hangsúly, hogy véd e kismamaként a törvény. Hanem azon, amit írtunk korábban. Próbaidő alatt bárkit indokolás nélkül kirúghatnak. Tehát jogilag a munkahely védve van.

Az más tészta, hogyha nem megfelelő munkarendben dolgoztattak.

Ha van időd és erőd, keress egy ügyvédet, aki nem számol fel pénzt azért, ha odamégy, és megkérdezed, hogy ez ügyben elvállal e.

Vagy vannak jogsegély szolgálatok, mint a TASZ vagy a DASZ. Asszem őket telefonon is hívhatod.

De az elbocsájtásodon nem tudnak segíteni.

És mint írtam, sajnos neked kell bizonyítanod, hogy nem abban a munkarendben dolgoztál, ami a szerződésben volt. Tehát csak ebben az esetben tudsz mozdulni az ügyben.

Bááááár, írtál alá jelenléti ívet? Elvileg azt kikérheti a bíróság. De ez is csak akkor lehet egy eszköz, ha a tényleges munkába állásod és távozásod idejét írtad alá. És nem a kamu időpontokat!

bocsika: hatályos

Ha bárki mást tapasztal, az javaslom, hogy forduljon jogi szakértőhöz.

Nekem komoly tapasztalataim vannak e téren, és biztosan állíthatom, hogy kevés dolog nehezebb, mint egy jól tájékozott terhes nőt kirúgni!

A kismamák védelme nem szűnt meg :). De próbaidő alatt senki sincs védve.

Az új munka törvénykönyv csak juli 1-től hatájos, addig a régi szerint van minden. Szóval aki terhes, vagy 3 év alatti gyermeke van, és határozatlan idejű a szerződése, azt rendes felmondással nem küldhetik el.

Köszönöm a válaszokat! Sajnos ez van! Úgy látszik az emberekből végleg kihalt az emberség! Elvárják, hogy a belünket lógatva dolgozzunk. éjjel nappal. ünnepnapon is dolgoztam. Aztán ha ilyen helyzetbe kerülünk akkor kuss és dögöljek meg.

Nem értem a törvényeket. Senki nem áll már szinte a dolgozó nők mellett. Ha valaki kismama akkor már értéktelen?? Milyen világ ez?? Nem én tehetek róla hogy veszélyeztetett terhes vagyok. Dolgozni akartam. Ameddig csak tudok ezt is megmondtam nekik!! Tudták, hogy milyen helyzetben vagyok!! Hogy elzavart a férjem mert neki nem kell még gyerek!Tudták, hogy bántalmazott, és hogy szükségem van minden forintra. Semmi emberség nem szorult a munkáltatókba. Elkeserítő. Van valami ötlet tehetek valami mást?? Elkeseredtem!

:o(

Épp ma olvasta a kolléganőm, hogy a kismamák védelme megszűnt.

Az a helyzet, hogy próbaidő alatt voltál, tehát nem véglegesítettek. Ilyen esetben indokolás nélkül bármelyik fél részéről felbontható a szerződés. Ha már márciusban jelentetted volna be, más lenne a helyzet.

Mivel nem kötelesek indokolni, ezért nem tehetsz semmit a kirúgás ellen.

Az, hogy nem úgy dolgoztattak, ahogy a szerződésben szerepel, nehéz ügy. Tudod bizonyítani? :(

Hamarosan elvált, egyedül álló kismama vagyok.

2012.02.10-én tudtam meg, hogy kisbabát várok. Tudattam erről a főnökségemet is,mivel olyan családi helyzet állt elő, hogy költöznöm kellett. 2012.02.17.-én a nőgyógyászaton kiírtak táppénzre. Erről értesítettem a főnökségemet még aznap este az orvostól hazaérvén. A következő időpontom, 2012.02.24 én volt. A leleten amit kaptam fel van tüntetve, hogy veszélyeztetett terhes vagyok és ezért további táppénzre vagyok jogosult.

A céghez ahol dolgozom 2011.12.10-én kerültem. De csak egyszerűsített szerződéssel. Rendes munkaszerződést 4 órás munkarendbe majd csak 2012.02.01-el írtunk ami 1 hónap próbaidővel jár.

A mai napon 2012.02.29-én azonban postai úton kiküldték a lakcímemre a felmondásomat.

A kérdésem az lenne, hogy kirúghatnak-e így is,hogy terhes táppénzen és veszélyeztetett terhes vagyok?

Ha lépni tudnék az ügyben vajon érdemes lenne azt is jelezni hivatalos helyen, hogy nem is 4 órában dolgoztatnak ott hanem 8 órában?