Mit tehet a dolgozó, ha a munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben akarja foglalkoztatni, de ő ezt nem szeretné? (tudásbázis)

hát azért virágnyelven körül lehet írni, de ez biztos hiperszuperfontostitkos munka:DDDDD

Akkor mondjon fel, minek itt kérdezed, ha már el van döntve.

Nem tudom, nekem eddig az összes munkaköri leírásomban benne volt, hogy "és amivel a felettese megbízza".

Ha ugyanazon a telephelyen lenne, egészségügyileg, képzettségben alkalmas a másik munkára és nem csökken a fizetése, akkor nem igazán értem, mi a gond. Ha ezek közül valamelyik nem áll fenn, az más eset.

MT:

30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől

eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.1

1 Az egészségügyi válsághelyzet ideje alatt eltérő rendelkezéseket kell alkalmazni. Lásd: 2020. évi

LVIII. törvény 66. § (2).

(2)2

2 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (3) szerinti szöveggel lép hatályba.

Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a

negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem

haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben

kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy

részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható

tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.3

3 A veszélyhelyzet ideje alatt eltérő rendelkezéseket kell alkalmazni. Lásd: 120/2020. (IV. 16.) Korm.

rendelet 5. § (10).

(3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő

munkára

a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,

b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint

c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha

d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű

egészségkárosodását megállapította.

(4) A (3) bekezdés c) pontjának alkalmazása tekintetében a 131. § (2) bekezdése

megfelelően irányadó.

(5) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott

munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.

31. Az utasítás teljesítésének megtagadása

54. § (1) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak

végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan

veszélyeztetné.

(2) A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása

munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi

épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

(3) A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.

(4) A munkavállaló a munkáltató utasításától akkor térhet el, ha ezt a munkáltató

károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére

nincs mód. Az utasítástól való eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni

kell.

Ha a munkabér változatlan, és az új munkahely ugyanazon a telephelyen van, vagy településen belül, de nem került az utazás plusz költségbe... miért is ne fogadnád el?

Ilyesmi megesik sokszor, minél univerzálisabb egy dolgozó, annál értékesebb lesz a munkáltató számára.

Amennyiben a munkabére alacsonyabb lenne, vagy az utazási költség, idő jelentősen nőne, akkor már meggondolandó, hogy másik munkahelyet keressen magának. De amíg ez összejön!! addig célszerű elvállalni és csinálni.

Szerintem most a covid alatt simán áthelyezhetnek bárkit, és tudnak az adott helyzetre hivatkozni, hogy sajnálatos módon most csak ezt tudják biztosítani, és hát igazán mindent megtesznek, hogy megtarthassák a munkaerőt.

Szóval jelenleg szerintem tényleg vagy lenyeli a békát, vagy felmond...

Nem irja le, már én is kérdeztem.

Szerintem is ki kell birni azt a 44 napot és kész.

mi a ket munkakor? az alap es az uj? sztem probalja meg a 44 napot, masok egesz eletukben azt dolgozzak, amit utalnak

mt-ben sajnos tenyleg van ilyen pont

Konkrétan mi a franc probléma van azzal 44 nappal?

Ködösítesz csak...

Mi a probléma a 44 nappal?

Igen, felmondhatnak neki, és is felmondhat.

Úgy látom, átmenetileg nem akarja azt csinálni, amit kérnek tőle.

Hát mondjon fel.