Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » Mit tegyek, ha nem akar visszavenni a munkáltató gyes alatt? fórum

Mit tegyek, ha nem akar visszavenni a munkáltató gyes alatt? (tudásbázis)

2012. szept. 5. 13:53

Nem is értem,elméletileg nem az van most,hogyha az Anyuka visszamegy GYEDRŐL/GYESRŐL dolgozni akkor nem kell utána járulékot fizetni?Valami ilyesmit hallottam mostanság.Tud valaki erről valamit?

51. Bucika06

2012. szept. 5. 13:52

Ha jelezted hogy vissza akarsz menni vissza kell vegyen mégpedig a régi munkakörödbe,ha nem akkor állásidőt kell fizetnie.Fel pedig nem mondhat gyes alatt.Ez tuti.Én is nemrég kérdeztem meg a munkáltatómat erről,innen az infó.

50. 3640c42151 (válaszként erre: 2. - 3da688d0af)

2012. szept. 5. 13:44

Nem mondhat fel a gyes alatt úgy tudom,vagyis régen így volt.Sőt a gyes után még 1 hónapig védett vagy.Nem vagy köteles elfogadni,hogy áthelyezzen ha a munkaszerződésedben ez nincsen rögzítve,hogy változó telephely.Az eredeti munkakörödbe kell hogy visszahelyezzen,ha ezt nem teszi meg akkor fizessen állásidőt,mivel Te jelezted hogy vissza akarsz menni.Semmilyen papírt ne írj alá.

49. 3da688d0af (válaszként erre: 24. - Vviki2)

2010. márc. 31. 14:45

Pontosítok, a gyes után még 30 napig vagy védett és utána tud felmondani a munkáltató.

48. 3da688d0af (válaszként erre: 47. - Napkelet)

2010. márc. 31. 13:58

Hát igen én is ebben bíztam, de sokan mondták, hogy attól még kirendelhet és ez nem elég indok a felmondásra.

Most mennem kell, de még visszajövök.

47. napkelet (válaszként erre: 2. - 3da688d0af)

2010. márc. 31. 13:56

Szióka!

Neked van egy érvényes munkaszerződésed, amelyben meg van határozva a munkavégzés helye. Amennyiben más helyre akarnak áthelyezni, akkor munkaszerződést kell módosítani. Te ezt nem tudod elfogadni, mert aránytalanul nehezebb lesz a helyzeted( távolság). A munkáltató nem tud mást tenni, mint rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyod, indokolva, jár az elmaradt szabdságod, felmentési idő, felmondási idő.

46. 3da688d0af (válaszként erre: 43. - Vviki2)

2010. márc. 31. 13:55

Az új szabályozás meg főleg meghozza a kedvet..:(

45. 3da688d0af (válaszként erre: 44. - Adfa0d8bdb)

2010. márc. 31. 13:54

Ez már fantasy-ba illő, basszus. Micsoda világban élünk, és a gyerekeinknek milyen lesz?

44. adfa0d8bdb (válaszként erre: 41. - 3da688d0af)

2010. márc. 31. 13:50

Ááá, ezek titkos infok...

Na jó, egyet elmondok h legyen tanúlságos: vkinek a táskájába idegen pénztárcát csempésztek, és ráfogták h lopott... csak h fegyelmit kaphasson...

Durva! Résen kell lenni!

43. vviki2

2010. márc. 31. 13:48

Azért milyen szemét világot élünk...! Nem elég, hogy kevés a munkahely és még a munkavállalónak kell résen lennie, mert bármikor lepattinthatja a munkaadója...s csodálkoznak, hogy a mai fiatalok nem akarnak gyereket vállalni...:-(

42. adfa0d8bdb

2010. márc. 31. 13:47

Semmiképp ne írj alá közös megszüntetést!!!!

Indokoljanak csak... de ez sehogysem TÖRVÉNYES!

Lehet lesz vmi mézesmadzag (több pénzt ígérnek majd - ált ez szokott lenni), de NE MENJ BELE!

41. 3da688d0af (válaszként erre: 39. - Adfa0d8bdb)

2010. márc. 31. 13:45

Mire gondolsz?

40. 3da688d0af (válaszként erre: 38. - Adfa0d8bdb)

2010. márc. 31. 13:45

Tegnap voltam bent, várnak, hogy mit döntöttem. Beleásom magam a paragrafusokba és felkészülve akarok bemenni.:)

39. adfa0d8bdb (válaszként erre: 37. - 3da688d0af)

2010. márc. 31. 13:44

Persze. Logikus.

Most voltam egy továbbképzésen, kemény dolgokat hallottam! :(

És marhán figyelj oda, mert fegyelmit gyakorlatilag bárkinek lehet adni, elég egy apró kis sérelem...

38. adfa0d8bdb (válaszként erre: 34. - 3da688d0af)

2010. márc. 31. 13:42

Beszélgess el vele erről. Kénytelen lesz kompromisszumra jutni, mert az eltávolításodból (ha nem közös megegyezéssel történik) keményen megütheti a bokáját... Szigorú vizsgálatokat és bírságot vonhat maga után... ha jogtalanul jár el!

37. 3da688d0af (válaszként erre: 35. - Adfa0d8bdb)

2010. márc. 31. 13:42

Ez jó, mert ezt már meg lehet támadni. Nem hiszem, hogy az adott cég örülne egy másik könyvelőnek fél évre. Nagyon úgy érzem fenyegetőznek, hátha belemegyek a közös megegyzésbe.

36. vviki2 (válaszként erre: 31. - 3da688d0af)

2010. márc. 31. 13:41

Nincs mit. Még jól jöhet...

35. adfa0d8bdb (válaszként erre: 34. - 3da688d0af)

2010. márc. 31. 13:39

Jó kérdés és jogos a felháborodás...

És igazából a kirendelés is úgy kivitelezhető, ha vkinek a helyettesítése céljából történne (max 6 hó tartamra), de gondolom ezt papíron így hoznák ki...

34. 3da688d0af (válaszként erre: 32. - Adfa0d8bdb)

2010. márc. 31. 13:37

Nem értem hogy teheti ezt meg a munkáltató...

33. 3da688d0af (válaszként erre: 32. - Adfa0d8bdb)

2010. márc. 31. 13:37

Akkor ki megy a bölcsibe a gyerekért???

32. adfa0d8bdb (válaszként erre: 19. - 3da688d0af)

2010. márc. 31. 13:36

Nem véletlen nem akar felmondani! Mert minden törvény téged véd.

Az utazás nem számít bele a munkaidőbe.

31. 3da688d0af (válaszként erre: 30. - Vviki2)

2010. márc. 31. 13:34